摘要：本文探讨了猎头公司所属的行业、性质以及特点。通过从行业介绍、服务内容、经营模式以及市场形态四个方面展开，详细阐述了猎头公司的相关信息。
一、行业介绍
猎头公司是一种专门从事人才招聘与咨询服务的机构。它和传统的招聘公司不同，主要服务于中高端人才，为企业提供更为精准、高效、个性化的人才招聘服务。作为一种新兴的服务行业，猎头公司的出现及发展，得益于经济的快速发展以及市场对人才的需求增加。
猎头公司的服务主要分为三类：猎头服务、人才咨询服务、人才评估服务，同时也提供企业文化顾问、薪酬设计等服务。猎头公司基于人脉资源、人才管理系统和信息化平台等技术手段，协助企业寻找和吸引具备特定经验、能力、素质或者潜力的人才，并为其提供后续的咨询服务。
二、服务内容
猎头公司的服务内容主要分为以下几个方面：
1、人才搜寻及评估。这个服务主要是为了满足企业的需求，寻找符合其特定要求的人才。在搜索和筛选人才的同时，猎头公司还会对其进行评估，确保招聘的人才真正符合企业的要求。评估方式由文化背景、职业能力和职业潜力等多个维度来考核。
2、人才咨询。除了人才搜寻和评估外，猎头公司还会为企业提供关于人才流动、培训、管理、激励等各方面的咨询服务。
3、招聘流程架构设计。为企业量身设计适合自身特点的招聘流程和策略，提升企业招聘效率和成功率，以最小代价获得优秀的人才资源。
三、经营模式
猎头公司的经营模式可以分为两种：按照客户要求定制化服务的业务模式以及自主选择候选人并招聘的业务模式。
按照客户要求定制化服务的业务模式，猎头公司的服务是由客户驱动的，主要是客户提出招聘需求，猎头公司根据需求设计相关搜索策略并进行人才搜寻和评估，之后将合适的候选人推荐给客户，直到完成招聘过程。
自主选择候选人并招聘的业务模式，猎头公司会自主选择候选人，对其进行评估和面试，然后再将其推荐给企业。这种模式主要是在经济处于上升期时，企业大规模扩张时使用。
四、市场形态
猎头公司市场分为两个主要部分：企业和中高端人才。猎头公司的目标客户是企业，同时还要吸引高级人才。高级人才市场需求旺盛，同时竞争也比较激烈。猎头公司的目标是将企业和高级人才联系起来，为企业寻找和选拔最优秀的人才，帮助企业快速并有效地实现人才的引进。
猎头公司在市场营销方面，不同于传统招聘公司的批量化宣传方式，更多的是采取个性化营销的手段，通过人脉关系与口碑相传等方式来推广企业品牌和服务内容。
五、总结
猎头公司属于新兴服务行业，其目的是为企业提供更为精准、高效、个性化的人才招聘服务。猎头公司的服务范围包括人才搜寻及评估、人才咨询和招聘流程架构设计等方面。猎头公司的经营模式可以分为按客户要求定制化服务的业务模式和自主选择候选人进行招聘的业务模式。猎头公司主要的市场是企业和中高端人才，市场形态采取个性化营销的方式推广企业品牌和服务内容。
