摘要：随着全球经济发展，猎头行业正逐步成为人才市场的重要组成部分。本文将从职位设置的角度出发，从高管招聘到研究员，全方位解读猎头公司部门职位一览。通过对猎头公司职位设置的详细介绍，帮助读者更好地了解猎头公司的内部管理和职位分工。
一、高管招聘
猎头公司的高管招聘部门是公司中的重要组成部分。其主要职责是为各行各业的企业客户寻找高级管理人才，涉及到公司的基本运作和利润。因此，高管招聘部门需要有丰富经验和优秀的人才评估能力。高管招聘部门的职位设置包括：
1. 高级培训顾问：负责对公司内部员工进行职业规划和培训；
2. 招聘经理：负责公司招聘业务的执行和管理，协助猎头顾问完成客户的招聘需求；
3. 猎头顾问：作为公司的招聘专家，负责为客户寻找高级管理人才；
4. 业务拓展经理：负责市场推广和业务拓展，协助公司开拓新客户。
二、行业招聘
行业招聘部门包括各个行业专项招聘，招聘的范围更加广泛，涵盖的职位也更加多样化。行业招聘部门的主要职责是为企业客户寻找适合的人才，让企业拥有更好的发展前景。行业招聘部门的职位设置包括：
1. 行业招聘经理：负责行业招聘业务的执行和管理，协助猎头顾问完成客户的招聘需求；
2. 行业招聘顾问：负责为客户寻找适合其企业文化和业务需求的候选人，进行简历筛选、面试和推荐等工作；
3. 行业研究员：负责行业研究和人才市场调研，帮助公司了解目标行业的发展动态和人才流动情况。
三、海外招聘
随着全球化的发展，企业越来越需要在海外拥有一支优秀的人才团队。海外招聘部门的职责是帮助企业在全球范围内招聘合适的人才。海外招聘部门的职位设置包括：
1. 海外业务拓展经理：负责海外市场的拓展，协助公司开拓海外客户；
2. 海外招聘经理：协助猎头顾问和行业招聘经理完成海外客户的招聘需求；
3. 海外猎头顾问：负责在海外寻找适合客户企业文化和人才需求的人选；
4. 海外研究员：负责海外市场的调研，了解各个国家和地区的人才资源和市场情况。
四、研究部门
除了以上三个部门，猎头公司还设有研究部门，其职责是为公司提供有关人才市场的信息和报告。研究部门的职位设置包括：
1. 数据分析师：负责猎头公司的数据分析和处理工作，为研究员提供支持；
2. 研究分析师：负责为公司提供有关人才市场的信息和报告，进行市场调研和数据分析。
五、总结：
以上是猎头公司部门职位一览：从高管招聘到研究员的全方位解读。通过对猎头公司职位设置的详细介绍，我们可以了解到猎头公司人才储备的非凡之处。同时，我们也能感受到猎头公司内部管理十分严苛，各个部门的职责分工明确，协调工作紧密。随着科技的不断进步和经济全球化的趋势，猎头行业也正在迎来新的发展机遇和挑战。
