摘要：本文将从猎头公司部门划分的三个维度——从业资质、行业职能、招聘专业——全面解读。分别介绍了不同等级的猎头顾问资质要求、不同职能部门的分工以及招聘专业的分类和特点。通过本文的介绍，读者将更加深入地了解猎头行业的组织结构和人才培养。
一、猎头从业资质
1、初级猎头顾问
初级猎头顾问是猎头公司的最基础岗位，一般需要本科学历，拥有一定的招聘或销售工作经验。初级猎头顾问的工作主要是开发潜在客户、挖掘人才资源、了解市场动态等，是猎头公司的“脚踏实地”的基层员工。
2、中级猎头顾问
中级猎头顾问一般需要在初级猎头顾问的基础上具有3年以上的人才招聘或销售经验，以及一定的行业背景和客户资源。中级猎头顾问主要负责招聘项目的开发、执行及管理等工作，是猎头公司的中层骨干。
3、高级猎头顾问
高级猎头顾问一般需要在中级猎头顾问的基础上具有8年以上的人才招聘或销售经验，并且具有行业大客户资源。高级猎头顾问主要负责大项目的开发、主持并管理大项目，是猎头公司的重要高层人才。
二、猎头行业职能
1、市场开发部
市场开发部主要负责针对不同市场区域、行业领域挖掘潜在客户，以及开展市场推广、品牌宣传等工作。市场开发部门对其他职能部门的招聘和销售提供支持。
2、业务拓展部
业务拓展部门主要负责公司各项业务的拓展、签单、执行和监督等工作。业务拓展部门对市场开发部、项目管理部等职能部门提供支持。
3、项目管理部
项目管理部门主要负责各类招聘项目的执行和管理，包括招聘需求确认、人才挖掘、面试评估、 offer 签约等。项目管理部门对业务拓展部、业务实施部等职能部门提供支持。
4、业务实施部
业务实施部门主要负责公司各项业务的实施，包括了解客户需求、人才匹配、面试协调等工作。业务实施部门对项目管理部、客户服务部等职能部门提供支持。
5、客户服务部
客户服务部门主要负责对客户关系的维护和管理，包括客户需求调研、项目进展反馈、业务稽核以及售后服务等。客户服务部门对市场开发部、业务拓展部等职能部门提供支持。
三、招聘专业分类
1、IT/互联网类
IT/互联网类主要招聘对象是技术和研发类岗位，包含软件研发、测试、硬件设计、网络维护、运营、市场营销、数据分析等。这类岗位需要专业的技能和知识背景，对人才的要求比较高。
2、金融/会计/法律类
金融/会计/法律类主要招聘对象是金融、会计、法律等行业的高级人才，包含银行、证券、保险、会计事务所、律师事务所、法律部门等。这类岗位要求考虑到行业特点，对人才的背景要求也比较高。
3、财务/人力资源类
财务/人力资源类主要招聘对象是财务和人力资源两个领域，包含了保险、银行、投资、证券、财务等行业及所有企事业单位的人力资源部门。这类岗位要求考虑到个体的职业发展和对企业的战略需求。
4、消费品/制造业类
消费品/制造业类主要招聘对象是消费品、制造业等领域的高级人才，包含食品、饮料、家电、汽车制造等行业。这类岗位需要对企业全局考虑，并且需要有丰富的行业经验和资源积累。
四、猎头行业职业规划
猎头行业职业规划，需要先根据自身的兴趣、专业背景以及职业规划进行选择。一般来说，初级猎头顾问需要通过逐步积累工作经验，向中级猎头顾问转型。中级猎头顾问要有行业特长和客户资源背景，才能够向高级猎头顾问转型。高级猎头顾问则需要更专注于行业能力和销售谈判能力。另外，猎头行业也是一个升迁较为明显的行业，业务拓展、项目管理、团队管理等方向都有非常大的晋升空间。
五、总结
本文从猎头公司部门划分的从业资质、行业职能和招聘专业三个维度进行了全面解读。通过本文的介绍，读者可以更加深入地了解猎头行业的组织结构、职业规划和人才培养。猎头行业作为一个人力资源从业人员的职业方向，需要不断提升自身能力水平和素质，以适应这个行业的快速变化和应对各种挑战。
