摘要：随着市场的不断发展，越来越多的人开始关注猎头公司和中介机构之间的区别。实际上，猎头公司是独立的招聘服务机构。本文将从四个方面详细探讨猎头公司不同于中介机构的特点。
一、服务对象不同
猎头公司和中介机构的服务对象不同。中介机构面向的通常是公司的人力资源部门。他们帮助公司发布招聘信息，并从求职者中筛选出合适的人选，进行面试安排和薪酬协商。而猎头公司则是以高端人才为服务对象。他们的工作重点是寻找和吸引那些在公司中具有关键作用的人才，如高管、专业人才、业务骨干等。他们的目标是在职场上找到最具价值的人才。
猎头公司不仅通过基础的关系网络找到人才，他们还会深度挖掘行业、职业和人才的信息，以期在短时间内发掘最优秀的候选人。在猎头人才的视角中，他们更关注公司的职业发展潜力和价值观，并从中找到符合标准的候选人。
二、招聘流程不同
中介机构负责招聘流程中的前期筛选、面试安排和薪酬协商等职能，不会涉及到完整的招聘流程。而猎头公司的工作涉及到完整的招聘流程。猎头公司第一步是了解客户公司的需求，职位的职责、薪酬、面试流程等。然后会开展市场调研，寻找符合要求的候选人。猎头公司会通过常规渠道联系候选人，也会通过直接或间接渠道寻找到合适的人才。与中介公司不同，猎头公司的流程更全面，他们会帮助客户公司进行面试和薪酬谈判，确保最终达成共识。
三、收费方式不同
中介机构通常按照固定的比例收取招聘费用，而猎头公司的收费方式则与成功寻找到人才的服务费挂钩。因此，中介机构和猎头公司在服务方式和收费规则上存在差异。猎头公司与客户之间的合作是以长期战略为目标，他们会为客户提供更深入的服务，包括人才咨询、落地培训和战略规划等。因此，与中介机构相比，猎头公司的服务更优质和个性化。
四、服务质量不同
中介机构和猎头公司在服务质量上的差异也非常明显。尽管中介机构为客户提供了基础招聘服务，但由于寻找人才的渠道通常集中在网络招聘平台上，他们往往难以获得同样的市场支持。猎头公司则通过广泛的关系网络和深入的职业调研，建立了稳定的客户基础，这使得他们在寻找人才方面拥有更丰富的资源。此外，猎头公司的服务质量还包括领先的人才筛选和面试技巧，并且能够根据客户的特别需要提供定制化的解决方案。
五、总结：
猎头公司和中介机构确实有很多区别。尽管有些人将它们看作是可以相互替代的机构，但事实上，猎头公司为寻找高端人才提供了独特的服务和策略。猎头公司与中介机构不同，它们建立了强大的人才网络，采取定制化的服务模式，并提供全面的服务。
