摘要：
猎头公司的HR岗位是猎头公司中十分重要的一环，负责与客户沟通、管理候选人数据、挖掘优秀的候选人、协助招聘团队等重要工作。这篇文章将从四个方面详细介绍猎头公司HR岗位的工作内容与职责。
一、客户沟通
1、了解客户需求并制定招聘计划
HR岗位需要对客户需求进行了解，制定招聘计划并确定招聘条件和招聘方向。
2、协调客户意见与招聘流程
在招聘过程中，HR岗位需要协调客户的意见和招聘流程，确保招聘进程顺利。
3、与客户建立良好关系
HR岗位需要与客户建立良好关系，洽谈其他商务合作机会，确保客户满意度。
二、候选人管理
1、筛选优秀的候选人
HR岗位需要进行候选人的筛选和评估，并挖掘优秀的候选人资源。
2、管理候选人数据
HR岗位需要对候选人数据进行管理，维护候选人信息，更新简历档案，并保密候选人信息。
3、跟进候选人进程
在招聘过程中，HR岗位需要跟进候选人的进程，并与招聘团队协作，为客户提供最优质的候选人资源。
三、挖掘优秀候选人
1、研究猎头市场动态
HR岗位需要研究猎头市场动态，了解猎头市场的发展、竞争和趋势。
2、社交网络挖掘
HR岗位需要通过社交网络挖掘优秀的候选人资源，并与候选人建立良好的关系。
3、人际关系维护
HR岗位需要通过长期的人际关系维护，建立稳定的候选人资源网络。
四、协助招聘团队
1、跟进招聘项目进展
HR岗位需要跟进招聘项目进展情况，并时刻管理项目进度。
2、协助招聘团队进行面试
HR岗位需要协助招聘团队进行面试，并为候选人提供面试辅导和指导。
3、跟进招聘结果并做好后续服务
HR岗位需要及时跟进招聘结果，为候选人进行后续的服务并与客户保持良好的关系。
五、总结
猎头公司的HR岗位是猎头公司中十分重要的一环，主要工作包括与客户沟通、管理候选人数据、挖掘优秀的候选人、协助招聘团队等重要工作。只有专业的HR团队才能为客户提供最优质的候选人资源，并为客户提供优秀的招聘服务。
