摘要：
猎头公司HR是现代企业招聘领域的重要一环，他们的职责涵盖了招聘策划、候选人筛选、面试、考核等许多环节。由于其职业优势，如高薪水，较少的工作压力以及机会丰富，他们受到了许多人的关注。
一、从招聘筹划到实施细节全面负责
猎头公司HR从事的第一项职责就是策划和执行招聘活动。此过程涉及确定职位需求、解决招聘难题、广告和招标、简历筛选以及评估选拔过程等。具体来说：
1、招聘需求分析。HR通过深入的研究，了解公司这一职位的需求。同时研究市场关于该位置的供求情况，这样就能为HR带来一个全面的知识体系，为招聘创造帮助。
2、简历评估。HR需要评估所有的简历，并决定哪些人是最值得进一步考虑的。这一过程需要仔细地阅读工作经历、教育背景以及技能和能力等方面的资料，以便在短时间内找到最适合公司的人才。
3、初试和终试。为了评估候选人的技能，HR需要设计一系列测试，包括笔试、面试和实际工作演示等。在其中，HR需要提前制定一项详细的考试计划，并确保考试安排得到公正和和谐。
由于他们需要负责整个招聘过程，因此他们也是公司对外的代表。他们可以建立新联系，并尝试从称职的候选人那里推销公司。
二、熟知人才市场，找到最适合公司的人才
猎头公司HR需要了解人才市场的各种动态，以便更快地发现最合适的人才。在此过程中，他们有以下职责：
1、深入调查人才市场。为了找到最适合的人才，HR必须建立联系网络，并了解哪里能够找到最好的候选人。他们需要了解市场上的工作规模，竞争情况，公司的薪水和其他福利等准则。
2、建立沟通渠道。HR建立与候选人的关系，包括社交媒体和直接联系。这些联系可能是关键性的，因为HR可以从这些联系中了解候选人的行为方式、工作经验和能力。
3、寻找潜在人才。HR需要寻找各个领域、职业水平和工作背景的候选人。他们正在根据公司和职位的需求，寻找那些具有足够经验、技能和能力的人，以招聘他们进入公司。
总之，由于他们始终熟知人才市场，HR可以更快地找到并吸引最好的候选人。
三、与公司高层和员工进行紧密合作
猎头公司HR还需要与公司的管理层和员工密切合作，以便实现公司需要的组织发展目标。具体而言，HR需要：
1、协助管理层。公司的管理层可能会寻求HR的帮助，以寻求适合的员工和维护公司形象。HR将会把招聘计划和实际的职位需求，呈现给管理层，最终获得他们的批准。
2、建立员工关系。HR还需要建立关系和联络人员，以确保公司员工的满意度。在此过程中，他们需要处理许多关键性的问题，包括薪酬和福利待遇、员工纠纷和未来的公司计划等。
3、建立公司文化。与其他公司部门一样，HR需要促进公司文化建设。他们可以在招聘和面试过程中，首先介绍公司文化，为公司构建一个更好的形象。
由于HR与公司内部的所有成员都有紧密的关系，他们必须能够与其他员工保持一致性，同时理解公司的需求和愿景，以便促进公司向前发展。
四、职业优势
当然，随着新型招聘策略的出现，HR每天所涉及的任务也有所变化。但是，不管他们如何操作，从这份工作中所获得的职业优势是不变的。以下是几个重要优势：
1、丰厚的薪酬。在规模较大的公司中，HR可以获得一份相对丰厚的薪酬。
2、建立人脉关系。HR与其他公司人员进行紧密合作，从而大大扩展了他们的人脉关系。
3、具有挑战性和创造性。正是因为HR涉及众多方面的工作，所以他们可以积极主动地寻找解决方案和设想，主动承担高难度的任务。
4、机会丰富。由于HR每天都有机会与不同领域的人员进行交流，他们可以在周围环境中发现新的职业机会。
五、总结
总体而言，猎头公司HR从事的工作范围十分广泛，需要涉及多方面的职业技能和知识。他们需要能够了解人才市场，协助公司在招聘和发展方面，为候选人提供支持，并与其他公司内部成员建立更紧密的关系。无论是工资待遇还是求职方面，这种工作的职业优势都很明显。
