摘要：猎头工作职责详解，让你了解猎头的日常工作！文章从猎头需要具备的职业素养、招聘岗位的挖掘、候选人的筛选和沟通、以及客户关系的处理四个方面对猎头工作进行了详细阐述。
一、职业素养
1、猎头必须具备良好的职业素质，包括职业道德、人际沟通能力、领导能力、协调能力等。其中，职业道德尤为重要，猎头必须遵守行业规范，保密客户信息和候选人信息，避免不道德的行为对自身声誉造成影响。
2、拥有良好的行业视野和敏锐的市场洞察力，注重企业和市场动态的了解和分析，及时反馈情报，为客户提供最有价值的建议。
3、理解客户需求，为客户提供量身定制、符合企业文化和岗位要求的招聘方案。
二、招聘岗位的挖掘
1、与客户进行深入沟通，了解企业文化、背景和岗位要求，并客观公正地评估企业和岗位的吸引力和竞争力。
2、通过多种渠道，如网络招聘、人才市场、社交媒体等，挖掘符合客户要求的招聘岗位候选人。
3、除了主动挖掘，猎头还需要积极地与候选人建立联系，了解他们的职业规划和状态，寻找与招聘岗位匹配并有发展潜力的人才。
三、候选人的筛选和沟通
1、通过简历和面试等手段对候选人进行筛选，并且根据客户的要求，初调合适的候选人，以供参考。
2、通过客观、公正和专业的面试和评估，以确定候选人的适合程度。
3、在候选人确认接受面试之前，进行详细介绍，以便候选人对公司和岗位有更好的了解，并且向他们提供相关的职业咨询和建议，帮助他们做出正确的职业选择。
四、客户关系的处理
1、及时响应客户需求，协调与客户和候选人之间的关系，并提供优质的服务和建议。
2、与客户建立稳定的合作关系，通过多种方式，如礼品、活动等，维护和巩固客户和候选人的关系，为客户和候选人提供持续的跟进支持。
3、向客户提供职业规划、薪酬咨询、员工关系等人力资源咨询服务，提高质量，增强客户的满意度和信任感。
五、总结：
猎头工作的核心是为客户提供优质的招聘方案，但是要做好工作，必须具备相应的职业素养，挖掘符合客户要求的招聘岗位，进行严密的候选人筛选和沟通，并且与客户和候选人建立良好的关系，提供周到的服务和支持。
