摘要：本文详解猎头工作职责，包括招聘流程、人才挖掘和推荐求职者等工作。通过分析每个方面的重点，让读者了解猎头的工作流程和职责。
一、招聘流程
作为猎头，招聘流程是其最基本的职责。招聘流程中包含了岗位筛选、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等多个环节。而猎头在这个过程中的职责一般包括：
1、与客户沟通，收集招聘需求，明确招聘流程和岗位要求；
2、根据客户需求，精选招聘渠道，并进行招聘推广，吸引符合条件的人才；
3、筛选简历，定期与候选人沟通，推荐合适的人选给客户；
4、协助客户安排面试，对候选人的面试反馈进行记录，协助客户做出最终决定。
以上职责需要猎头对市场流动信息、招聘渠道、招聘流程和岗位需求等方面具备丰富经验和客户服务意识。
二、人才挖掘
人才挖掘是指猎头通过各种渠道主动寻找并发掘具有潜质的候选人。猎头在此过程中需要掌握各种人才信息、行业动向以及判断候选人的能力。具体职责包括：
1、熟练掌握人才信息和市场动态，及时更新自己的人才库；
2、利用社交平台、网络招聘等各种渠道主动寻找人才，并建立有效的人才库；
3、分析个人简历、工作记录、背景信息、面试表现等多方面信息，判断候选人是否符合客户的岗位要求；
4、与潜在候选人进行联系，收集相关信息并建立良好的人脉关系。
人才挖掘是猎头工作中的重要一步，也是一项长期的持续工作，需要猎头对市场和行业信息保持敏锐的感知和洞察力。
三、推荐求职者
作为猎头，推荐合适的求职者给客户也是其职责之一。推荐求职者需要考虑候选人的能力和背景是否符合客户的要求，还应对候选人的个人品质和职业态度进行考察。具体职责包括：
1、针对客户的岗位要求，从自己的人才库中挑选出符合条件的候选人；
2、进行人才评估、面试辅导、薪资谈判等服务，以保证候选人在竞争中占据优势地位；
3、反馈客户对候选人的面试结果和评价，促进双方之间的有效沟通和合作。
推荐求职者需要猎头具备多方面素质，如市场敏感度、综合分析能力、人际交往能力等。
四、职业规划和培训
作为职业咨询师，猎头需要帮助求职者进行职业规划和培训，从而提高其职业竞争力。具体职责包括：
1、通过对求职者的职业评估和综合素质分析，为其制定个性化的职业发展规划；
2、在职场发展过程中为求职者提供职业建议和指导，帮助其有效实现职业目标；
3、为求职者提供职业培训，提升其综合素质和职业竞争力。
职业规划和培训需要猎头对求职者的职业素质、行业动态等方面有深入的了解和判断能力，以及良好的咨询能力和人际交往能力。
五、总结
猎头工作的职责如招聘流程、人才挖掘和推荐求职者等，是一项充满挑战性和竞争性的职业。在这个职业中，猎头需要具备丰富的行业知识、专业技能以及良好的人际关系和沟通能力。
