摘要：本文将从以下四个方面对猎头工作职责进行全面解析，帮助您搞定招聘难题。
一、市场调研与定位招聘目标
1、猎头需对市场进行调研，了解招聘对象所在的行业、公司、招聘需求和现状等信息。
2、深入了解招聘目标的职位要求、薪酬待遇、职位描述和任职资格等信息，以此定位并寻找符合要求的人才。
3、根据调研结果和目标定位，确定招聘方案并向招聘对象进行推荐和介绍。
二、人才资源挖掘与筛选
1、猎头需通过不同的途径挖掘人才资源，如社交媒体、职业网站和人脉推荐等。
2、对挖掘的人才资源进行初步筛选，例如通过简历和面试评估等方式，筛选出最符合要求的候选人。
3、与候选人沟通并了解其职业发展情况，以及是否愿意接受所推荐职位的邀请。
三、协调面试和谈判
1、猎头需协调雇主和候选人的面试流程，并与双方直接沟通，确保能够顺利进行。
2、把握面试过程中的重点问题和关键环节，帮助雇主准确评估候选人的综合能力。
3、与雇主和候选人进行薪酬谈判，并协助双方达成最终协议和保密协议等事宜。
四、人才关系维护与后续跟踪
1、猎头需建立起与候选人的信任和沟通渠道，了解其职业发展情况、职业规划和目标等信息，加强人才关系维护。
2、持续跟踪雇主和候选人之间的合作状况，确保双方的顺利合作。
3、进一步挖掘人才资源，并拓展猎头公司的业务和客户资源。
五、总结：
通过以上四个方面的详细阐述，我们可以看出猎头工作职责的全貌，其涵盖了市场调研、人才资源挖掘、协调面试和谈判、人才关系维护以及后续跟踪等内容，为企业招聘提供了全方位的支持和服务。
