摘要：本文将介绍猎头工作职责描述及要求攻略。在这篇文章中，我们将从四个方面详细阐述猎头的职责和要求，提供具体的案例和建议。
一、猎头工作职责
作为一名猎头，主要职责是协助客户找到最适合的人才，帮助公司实现业务目标。为了实现这一目标，猎头需要进行以下工作：
1. 招聘需求分析：猎头需要与客户沟通，了解公司业务目标、需求和困难，确定公司所需的人才要求和特点。
2. 候选人开发：猎头需要通过多种渠道，如社交网络、行业协会等途径寻找候选人，确定潜在的人才资源。
3. 筛选和评估：猎头要进行面试和评估，确定符合公司要求的人才，并向客户推荐最适合的人选。
4. 涉及谈判：在确定候选人后，猎头需要与客户沟通，制定合适的报酬和福利计划，协助客户与候选人谈判，促成招聘的成功。
二、猎头要求攻略
作为一名成功的猎头，需要具备一定的专业技能和素质特点。以下是一些猎头需要具备的要素：
1. 行业背景和专业知识：猎头需要了解自己负责的行业特点，了解行业内最新的发展和趋势，在搜索人才时更具有效性。同时，猎头对于招聘流程和法规要了解。
2. 沟通和协商能力：猎头需要与客户和候选人进行沟通，良好的沟通能力和协商能力使猎头可以更好的理解招聘需求和猎头资源，更好的建立沟通联系。
3. 过人的判断力和分析能力：猎头需要对候选人进行面试和评估，这就要求猎头具备一定的判断力和分析能力来确定最适合企业的候选人，降低公司招聘的风险。
4. 商业谈判能力：在商业谈判中，猎头需要考虑客户和候选人的需求，如果谈判失败会对成功的招聘产生影响。猎头需要拥有自我控制情绪和回应客户的能力。
5. 团队协作精神：猎头需要与其他同事合作，完成所有的招聘流程和工作，团队合作和协作是达成目标的重要方式。
三、案例分析
以下案例展示了成功的猎头如何根据客户需求和候选人资质，为客户和候选人创造更多的价值：
案例一：公司X是一家国际贸易公司，公司需要一个销售和采购经理，主要负责海外市场销售。猎头需要通过深度挖掘与评估，找到了两个非常适合的人才，一个来自最好的贸易公司，有10年的销售经验，另一个有5年的采购经验，在目标国家有极佳的市场和销售渠道。通过了解客户需求，猎头确定候选人需要具备跨文化背景下的经验和服务质量保证，在选择人才时，猎头同时考虑关键职位在行业内不稳定性因素的风险。
案例二：公司Y是一家快速发展的移动互联网企业。该企业需要个高素质的社交产品经理来帮助公司开发、优化和推广新的社交产品。猎头需要迅速寻找具有互联网行业背景和社交产品经验的人才，并且要考虑到候选人的创新眼光和技术能力。猎头在推荐人选时，为客户和候选人创造更多的价值，让公司X欣然接受，并迅速雇佣了推荐的候选人。
四、未来展望
随着中国经济的发展，越来越多公司开始意识到人才在企业发展中的重要性。因此，对猎头的需求将会越来越多。未来，猎头需要将自己定位为更多的人才发现者及贡献者，为客户提供更具有商业价值和战略性的人才解决方案。
