摘要：本文将介绍猎头工作的职责及常见要求，从四个方面进行详细阐述：1、职责介绍；2、寻找候选人；3、与客户沟通；4、维护关系。这篇文章将帮助读者理解猎头工作的基本流程和工作要求。
一、职责介绍
作为猎头，主要的职责是帮助客户寻找最合适的人选填补某个职位的空缺。猎头要通过广泛的渠道找到潜在的候选人，包括互联网招聘平台、社交媒体、职业网站等。需要具备良好的市场研究能力，不断跟踪行业动态，以便第一时间找到最合适的人选。
除了寻找人选，猎头还需要深入了解每个候选人的背景，包括其个人能力、职业经历、社会资历等。这些信息可以通过电话、面试、参观公司和行业活动等方式来获取。这是为了确保选出的人选可以真正与公司的文化和未来发展目标相匹配。
此外，猎头还需要协助客户与候选人开展面试、提供求职指导和薪资谈判等方面的支持。要保持良好的沟通和协调能力，以确保成功的招聘。
二、寻找候选人
猎头工作的核心是寻找符合客户需求的候选人。为此，猎头需要具备丰富的寻访人才经验。此外，熟知市场的信息和行情，对候选人的背景进行准确评估也是猎头必备的技能。
在寻找候选人时，猎头需要注意以下几点：
1、把握市场动态并及时调整策略，以保证尽可能多地找到合适人选。
2、建立并维护自己的人才数据库，及时记录和更新候选人的信息。
3、注重候选人的品质而非数量，只挑选符合客户要求的候选人。
4、与候选人保持开放式沟通，提高招聘成功率。
三、与客户沟通
与客户沟通在招聘过程中很重要。猎头需要了解客户的具体需求，包括公司文化、发展阶段、岗位要求、薪资设定等方面，并按照客户的要求去寻找合适的人选。
猎头还需要通过及时的沟通和协调，帮助客户和候选人进入面试流程。要对客户的反馈保持敏感，根据客户的反馈，调整策略，寻找更加符合客户要求的候选人。
除了与客户的沟通，猎头还需要与团队紧密合作，及时分享猎头的经验和技巧，保证项目的高效管理和成功实施。
四、维护关系
一旦成功地为客户招聘到合适的人选，猎头的工作并没有结束，还需要保持与候选人和客户的长期合作关系。
与候选人保持联系，建立良好的沟通桥梁，关注他们的职业发展，并在未来的招聘中给予优先考虑，是维持候选人关系的关键。保持客户关系的关键是时刻关注他们的业务动态和招聘需求，并主动提供相关信息和解决方案。
五、总结
猎头工作不仅需要寻找优秀的候选人，还需要与客户保持良好的沟通和维护长期的关系。需要具有深厚的人际交往能力和职业素养，并且不断深入行业了解市场动态，保持与时俱进。
