摘要：
猎头行业是以为企业和组织寻找高管或其他关键人才为主要任务的领域，其工作职责主要包括征集和评估人才、与客户沟通、筛选候选人等等。本文从行业概述、工作职责、技能要求、市场前景四个方面详细介绍了猎头行业的情况，并探讨了猎头行业未来的发展方向。
一、行业概述
猎头行业在中国的起步较晚，在20世纪90年代才开始崭露头角。近年来，随着中国经济的不断发展以及企业的改革和发展，猎头行业也得到了快速发展。目前，猎头行业已成为国内招聘市场的重要组成部分，与企业招聘、自主招聘、网络招聘等市场形式共同构成了中国人力资源市场发展格局。
猎头行业以人才招聘为主营业务，为客户提供高端人才的搜索和推荐。其客户通常包括各领域的企业、机构、政府、非营利组织等，服务范围涵盖金融、IT、工业制造、医疗、教育、文化、广告等各行各业。与其他招聘形式相比，猎头行业主打高端市场和人才库，目标人群在高级管理层、技术专家和专业人士等职位上。
猎头行业通常采取按照成功招聘人才的比例计费，其收费标准远高于其他招聘形式，通常在被招聘者年薪的范围内取得约20％到30％的佣金。这也是猎头行业另一重要的特点。
二、工作职责
猎头公司的主要业务是为客户寻找符合职位要求和背景的高级人才。这包括了多方面的工作，如建立和维护人才库、针对客户需求进行招聘计划、招聘广告、人才筛选、面试和评估、引荐和跟踪服务等。
1. 征集人才
征集人才是猎头公司的关键工作之一。猎头会通过自己的渠道，在企业、学术机构、行业协会等各种渠道寻找符合需求的高管和其它关键人才。此外，猎头公司还会通过广告和招聘网站发布招聘信息，以吸引候选人的关注。
2. 评估人才
在征集到一批人才后，猎头公司需要对他们进行评估和筛选。评估人才不仅仅是评价其专业技能，还包括了对其文化背景、个人特质、行为习惯等方面进行评估，为企业提供更全面、更准确的信息。
3. 与客户沟通
与客户沟通是猎头公司的核心工作之一。猎头公司需要与客户充分沟通，以了解客户的具体需求，并把握客户的企业文化、企业战略和人才发展计划等，并根据其需求和标准为其挑选候选人。
4. 筛选候选人
筛选候选人是猎头公司的重要工作之一。通过候选人的简历和面试等方式，猎头公司可以评估其能力、经验和资格，以便为客户选择最适合的人选。
5. 协助面试和评估
猎头公司负责与候选人进行面试和评估。在面试过程中，猎头公司需要帮助候选人和客户面试官之间建立沟通桥梁，以便候选人能够更好地理解职位和企业文化。同时，猎头公司还会为客户提供面试方面的服务和建议，以确保客户选择的是最适合的人才。
三、技能要求
作为一个优秀的猎头，需要具备多方面的技能。以下是一些必要的技能要求：
1. 优秀的社交和沟通能力
一个猎头必须具备优秀的社交和沟通能力，以便与客户和候选人充分交流。此外，猎头还需要具备敏锐的洞察力和分析能力，以便在复杂的人际关系和人才市场中保持敏感。
2. 丰富的行业经验和专业知识
猎头需要具备丰富的行业经验和专业知识，以便更好地为客户服务。只有了解行业的发展趋势、企业的文化、企业的管理团队和人才流动情况等，才能为客户提供更准确、更有针对性的服务。
3. 优秀的人才评估和分析能力
一个优秀的猎头需要具备优秀的人才评估和分析能力，以便为客户选择最适合的候选人。不同公司的人才需求不同，因此猎头需要了解职位要求、企业文化和背景，为客户提供最优秀的候选人。
四、市场前景
猎头行业在中国的发展处于快速增长期，市场规模不断扩大，业务范围不断拓展，但行业发展不均衡，一些小型猎头公司仍然面临着淘汰的风险，而大型猎头公司则会在规模和市场持续稳定的情况下获得更多的市场份额。
预计猎头行业将继续保持强劲的发展态势。尤其是随着中国制造业和服务业的发展，以及中小型企业改革和创新的推进，人才市场会进一步扩大，对于猎头行业的需求也会不断增加。
五、总结
总体来说，猎头行业是一个极具潜力和前景的行业，随着客户对人才渴求的不断增长和互联网时代的到来，猎头行业也在不断变革和发展。未来，猎头行业将继续迎来更多的机遇和挑战。
