摘要：本文将从猎头工作职责及流程分析的角度出发，全方位解析猎头工作，介绍猎头的入职要求、工作职责和流程，以及成功匹配的关键因素。这将有助于读者更深入地了解猎头工作，为有意从事猎头工作或需求方进行人才招聘的企业提供参考。
一、入职要求
猎头作为一种专业的人才招聘服务，需要有一定的学历和专业背景的人才来从事相关工作。一般来说，猎头公司在招聘时会给出明确的入职要求，主要包括以下几个方面：
一、学历及经验要求：猎头行业一般对于本科学历及以上要求较高，具备相关管理、经济、心理等方面的专业背景者优先考虑。而对于招聘顾问经验的要求一般在1-3年左右，需要有一定的人脉资源和顾客资源。
二、沟通能力要求：猎头作为一种人才服务，需要卓越的沟通技巧及谈判技巧，在跟候选人、客户及上级领导沟通时需注意方式方法，善于发掘候选人背后的潜在需求。
三、团队合作意识：猎头工作需要多人协同完成，团队合作精神成为了招聘顾问必备的素质之一，同时在个人发挥者团队沟通中也是非常重要的。
二、工作职责
作为猎头招聘顾问，工作职责主要包括以下三个方面：
一、寻访及筛选候选人：猎头要通过各种渠道，如招聘网站、社交平台、推荐等方式进行搜寻和筛选合适的候选人。通过电话、邮件或面谈等途径，了解候选人的职业描述、职业目标、福利要求等方面的信息，并对其进行量化评估。
二、建立客户关系并争取业务：了解客户的需求，发掘客户的人才需求痛点，建立完整的客户档案信息，通过行业知识及简历评估等方式提供咨询并营销猎头公司,将客户转化为合作伙伴。
三、开展面试及参考调查：对于通过筛选的候选人，通过电话或面谈等方式进行一对一面谈，深入了解候选人的背景、职业期望等方面的信息，并与客户进行配合约见或线上沟通，了解候选人与客户间的技能与文化匹配性，同时对候选人进行背景核查等。
三、流程分析
招聘流程是指猎头公司为了达到最终客户和候选人的匹配，需要经历一系列的流程和环节来进行有效的沟通和协调。这些流程和环节包括以下几个方面：
一、客户沟通及需求确认：了解客户公司的历史、发展、人才市场竞争力等情况，以及具体的人才需求及具体岗位要求；
二、人才寻访及筛选：通过公司数据库、网络搜索和推荐等方式找到合适的候选人，并进行合适的评估筛选；
三、面试及交流：通过一系列面试、电话、邮件等方式对候选人进行深度评估，同时为候选人介绍具有吸引力的客户公司及岗位；
四、参考调查与背景核查：猎头公司会进行参考调查，通过招聘人脉、业内关系及推荐等渠道深入了解候选人的背景及历史的工作履历；
五、设置沟通桥梁：为候选人和客户之间设置沟通桥梁，将二者联系起来并了解他们之间的匹配情况；
六、成功匹配：最后，猎头公司会根据候选人与客户间的互相认可，为双方进行优秀的洽谈和谈判过程，达到客户及候选人双方的需求。
四、成功匹配的关键因素
猎头公司的成功匹配并不只是单纯的字面义，更涵盖了候选人与客户的任职后的满意度、持久度等各种维度。从所有实践经验中，可发现如下关键因素：
一、了解市场与舆情：猎头顾问需要了解行业背景，掌握市场与舆情，以能够提供更小的价值；
二、注重信息共享：需要猎头团队之间分享信息，以所获得的各种信息最大化应用，提高工作效率；
三、注重协作和合作：虽然每位猎头顾问有自己的客户群体，但也需要团队之间的协作和合作，确保工作无缝衔接，减少重复查找；
四、维护良好关系：招聘顾问需要拥有良好的候选人和客户资源，并保持一定的关系维护，以形成一个稳定的人际网络。
五、总结
总的来说，猎头工作在人才招聘服务领域里具有很重要的作用，而猎头招聘顾问的头部人才的冲刺也在其中起到了重要作用。针对猎头行业的多个方向，我们需要具备不同的专业知识和技能，并经常更新和学习最新的招聘技术和市场动态，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得令人满意的成果。
