摘要：本文详细介绍了猎头工作的职责及具体内容。首先，介绍了猎头的概念以及行业背景；接着，通过四个方面的阐述，包括招聘计划确认、招聘流程管理、人才搜寻与筛选、面试与拓展交流，详细探讨了猎头工作的职业职责和工作流程；最后，总结出猎头工作的核心目的和成功要素，引导读者全面了解这一职业的具体情况。
一、猎头工作概述
1、猎头的定义：猎头又叫“头猎”、“人才猎人”，是指通过资源整合、人才开发等一系列方法，为企业招聘、筛选、培养高级和中高级人才、技术人才、业务人才和管理人才的职业，其职业特点在于自己拥有脑力资产，主导“人-企业”的结盟；
2、行业背景：近年来，随着国内企业愈发重视人才引进、培养并不断深度化全球经济一体化，猎头行业也在悄然兴起。市场研究机构也表示，未来几年，猎头行业还将保持快速增长，并且已经成为各大企业招聘的重要渠道之一。
二、招聘计划确认
1、需求获取和确认：猎头通过与企业的沟通，了解企业业务发展情况和未来发展规划，以及相关职位岗位的具体职责、能力要求、绩效标准、薪酬设计等，并据此为企业确定合适的候选人；
2、职位定位和候选人画像：猎头通过专业知识和市场调查，确定最适合候选人的职业生涯规划、职位关键要素、候选人素质特点和潜在行为特征，制定相应的招聘策略；
3、工作标准和质量确认：猎头制定规范的招聘流程，并与企业管理层和HR团队的人员进行沟通、确认和监督。
三、招聘流程管理
1、建立候选人关系：猎头与各个行业领域的人才保持良好关系，通过多种途径（社交网络、公共招聘网站、人才库等）获取优质候选人的信息；
2、面试和筛选：猎头通过多种面试方式（电话面试、视频面试、现场面试等），筛选出候选人的人才素质、职业背景、工作经历和工作意愿；
3、拓展交流：猎头将企业与候选人联系在一起，进行有效沟通和交流，并依据企业实际需求，调整候选人的能力与行为要求。
四、人才搜寻与筛选
1、招聘渠道搜寻：“猎头”采用多种招聘渠道，如托福、GPAT、数字媒体、自媒体、互联网、发现游戏等搜寻和筛选优秀人才；
2、人才测评：猎头通过一系列的人才测评工具和技能测试，了解候选人的职业素质、职业能力、心理素质等，从而判断其是否符合企业的实际工作需求；
3、背景调查与资质审查：猎头通过开展入职前的背景调查和资质审查，了解候选人的家庭、教育、工作经历、媒体影响等，从而确保候选人的身份和背景符合企业的实际要求。
五、面试与拓展交流
1、面试安排和准备：猎头与候选人约定面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试准备材料；
2、面试跟进和反馈：猎头跟进面试过程，收集和整理面试反馈信息，并向企业提供详细的人才评估报告；
3、保持沟通和拓展：猎头将企业与候选人联系在一起，并与其保持沟通，以帮助企业更好地了解候选人的职业动态、背景、任职情况等；
六、总结
通过以上阐述，可以看出猎头工作在企业招聘中具有极其重要的作用和作用。猎头的职业职责涉及到市场调查、招聘计划确认、招聘流程管理、人才搜寻与筛选、面试策略和拓展交流等方面。在这个竞争激烈的市场环境下，猎头要发挥自己的专业技能，确保与企业雇主建立良好的沟通关系，为企业引进更佳的候选人，促进企业的发展与壮大。
