摘要：本文全面解析猎头行业的工作职责和常见岗位要求，涉及四个方面：定义和作用、职责和能力、常见岗位类型和要求、行业趋势与发展前景。通过本文的阅读，读者将能够更好地了解猎头行业的工作特点，有助于其寻找更合适的职业方向。
一、定义和作用
猎头是一种专业型的招聘服务机构，用于协助企业寻找最适合其需求的高层管理人才。其在市场和人才信息资源原始信息的基础上，通过各种筛选和综合技巧，为企业提供优质的人才方案。
猎头行业不仅仅是一个人才中介服务公司，更是企业战略发展和人才资源管理的战略合作伙伴。猎头公司的主要作用是从海量的人才和信息资源中，挖掘最优秀的候选人，并通过深入的行业调研和个人评估，为企业提供优质的人才方案，帮助企业获得竞争优势。
与其他招聘公司不同，猎头公司一般从经验丰富、能力素质和人才资源等方面，具备更高端、更专业和更全面的招聘服务能力。这也是其在猎用高端人才、挖掘稀缺人才等方面具备更显著优势的重要原因。
二、职责和能力
猎头公司的职责主要包括市场分析、人才调研、招募策划、候选人挖掘、评估筛选、精准推荐、职位业务咨询等。下面从职责和能力两个方面，介绍猎头公司的主要工作特点。
1、职责
猎头公司的主要职责如下：
（1）市场分析：了解行业的整体趋势和发展动向，通过研究企业、行业和市场等方面的信息，为企业制定更科学的人才战略。
（2）人才调研：通过深入的行业调研和人才资源研究，把握人才的动态变化和需求，为企业提供更全面、更有针对性的人才分析和咨询服务。
（3）招募策划：制定符合企业发展策略和市场需求的招募计划和策略，有针对性地筛选并吸引符合企业职位需求和人才需求的优秀人才。
（4）候选人挖掘：通过各种猎头技巧，挖掘海量人才资源，开展人才调研和筛选，并挖掘目标人才。
（5）评估筛选：通过面试、测评等多种方法，筛选出符合企业需求和职位要求的优秀人才。
（6）精准推荐：为企业提供符合其需求和要求的最优质的人才方案，尽可能地满足企业的招聘需求。
（7）职位业务咨询：为企业提供关于人才招聘的相关咨询，帮助企业及时解决招聘过程中的问题和疑虑。
2、能力
除了职责之外，猎头公司还必须具备以下核心能力，才能够胜任高端招聘市场：
（1）扎实的市场调研能力：必须具备全面、深入的市场调研能力，了解市场需求、企业战略方向和竞争环境，为企业提供高质量的人才咨询服务。
（2）良好的识别能力：必须具备对人才的衡量和评估的能力，深入挖掘人才资源，分析候选人的优缺点、学术背景、工作经历和职业规划等。
（3）熟练的招募技巧：熟练掌握各种招聘技巧，了解候选人档案的内容和流程，进行详细的候选人评估，提供专业的人才推荐意见。
（4）优秀的沟通协调能力：拥有良好的交流能力，具有与企业和候选人全面、深入交流的能力，该能力可以帮助企业和候选人认可和信任猎头公司，进而进行更好的合作。
三、常见岗位类型和要求
猎头公司的常见岗位分为两大类：猎头顾问和猎头团队。具体介绍如下：
1、猎头顾问
猎头顾问是猎头公司的核心力量。他们是招聘市场的主要参与者，需要具备以下要求：
（1）拥有丰富的行业经验和人才资源：猎头顾问通常都有多年的行业经验和人才资源积累，能够为企业提供满足其职位要求和人才需求的最优质的人才方案。
（2）精通招聘市场分析和行业趋势：必须了解全球招聘市场和人才需求，了解公司的发展战略和业务领域，能够为企业提供最准确的人才分析和咨询服务。
（3）熟悉人才评估和挖掘技术：具备熟悉招聘程序和人才评估技术的能力，能够快速找到符合企业需要的优秀人才，并通过技术对候选人进行全方位的评估。
（4）良好的团队领导能力：指导并激励团队成员，全面开展工作，确保工作质量和效率达到最佳。
2、猎头团队
猎头团队是猎头公司的核心组成部分。团队成员不只是猎头顾问，还包括市场调研员、业务拓展员、项目管理员、市场策划员、行政助理等，需要具备以下要求：
（1）丰富的行业经验和人才资源：每个团队成员都需要具备一定的行业知识和人才资源积累，以为企业提供更优质的人才方案提供主要支持。
（2）良好的沟通和协调能力：团队成员之间需要进行充分而清晰的沟通和良好的合作，以确保每个项目迅速顺利地完成。
（3）高效的反应和响应能力：在快速变化的市场环境中，团队成员需要随时能够快速响应变化，处理复杂情况。
（4）精通业务专业技能：团队成员需要在各自的领域中精通具体的业务技能，帮助企业提供优质的人才方案。
四、行业趋势与发展前景
在互联网时代的深度和快速发展，猎头行业已经发生了巨大的变化和发展，不少一开始并未采用在线招聘的人才流程的公司，如今都在不断地加深这一领域的技术拓展与应用商机的探寻。未来猎头行业的发展趋势和前景主要包括以下几点：
（1）专业化和多元化：猎头公司将从专业化招聘转向多元化服务，拓展客户需求，向人力外包、雇主品牌管理和高端职业培训等方向拓展，以提供更全面、更具有竞争力的综合招聘方案。
（2）数字化转型：猎头行业将从传统人工猎头转向数字猎头，应用大数据、人工智能等先进技术和工具，打造更高效、更精准的猎头服务体验。
（3）国际化和标准化：随着经济全球化进程的推进，猎头行业将更加关注跨国和标准化服务，致力于为全球客户提供统一、标准化的招聘服务。
猎头行业将逐步从传统的培训和流程监督转向发掘人才, 进按钮策,大数据分析, 标准化流程, 提供人才咨询,建立人才资源数据库, 提供人的价值和智慧价值方面的综合服务。
五、总结：
猎头行业是一个高度专业化、技术含量较高的招聘服务行业，其不断探索新的服务模式和商业模式，拓展多元化服务、数字化转型、国际化和标准化服务、人才发掘和咨询等领域将会对其未来的发展产生深远的影响。对于拥有市场调研、人才挖掘、评估筛选等能力的人才而言，将会有更多的机遇和空间。
