摘要：本文将会详细介绍猎头工作的职责和工作方式。通过解析猎头工作的职责范围、招聘流程、人才收集和人才管理方面的内容，为读者全方位呈现猎头工作的特点和工作方式。让读者能够更加深入了解猎头工作的相关知识。
一、猎头工作职责范围
1、人才招聘：猎头工作的第一项职责就是助企业招聘优秀的人才。这不仅仅是指找到有适当经验和技能的候选人，还包括确保这些人能够适应企业文化和未来发展方向。猎头通过开展各种方式，如社交网络和推荐，联系适当的候选人。
2、面试和评估：猎头负责面试候选人，以确保他们符合企业招聘的要求。在面试中，猎头需要仔细了解候选人的经历、技能和背景，并问他们一些非技术问题，这样可以更好地了解候选人的价值观和个人特征，从而更好地评估我们的匹配度。
3、管理关系：一旦候选人加入企业，猎头仍然需要负责管理候选人，并确保他们能够成功地融入组织。这可能包括在入职后跟进表现、培训和发展阶段，以确保员工能够充分发挥其潜力。
二、猎头工作的招聘流程
1、确定职位：企业需要负责向猎头提供招聘职位的详细信息，包括该职位的详细说明、技能要求和薪酬政策。猎头通常会和企业讨论这些需求，以确保他们真正了解企业的需要和文化。
2、策略和成功候选人的需求：猎头需要制定一份招聘策略，以确定招聘的目标市场和目标候选人的类型等。 这些策略通常基于企业文化、招聘要求和候选人素质的深入了解。
3、搜索和筛选候选人：一旦猎头确定了目标市场和目标的候选人类型，他们会开始在运用各种方式广泛收集相关人才，并预先筛选人才资质。
4、面试和推荐：猎头与候选人约见后开始面试。 在这个阶段，猎头需要与候选人讨论他们的经验和能力，提出专业问题，了解他们的技能和需求。 如果猎头确定该候选人适合该职位，他们将向企业推荐该候选人。
5、管理与关系：如果候选人受聘，猎头将管理与维护关系，确保他们成功地融入组织并与正确的资源和培训相匹配。
三、人才收集方式
1、推荐：自己的联系人或候选人会向猎头推荐合适的人选，以便获得奖励。
2、网络招聘：猎头还可以使用网络招聘类似欧洲和美国中的LinkedIn，从而可以快速地搜索出符合条件的候选人。
3、招聘会：猎头常常会参加社交活动和招聘会，以建立联系和接触潜在的候选人。
四、人才管理方式
1、导师制度：企业缺乏定向培训的特殊技能，那么猎头应该建立导师制度，引导员工自学，并加强员工学习笔记，让员工了解业务渊源，有益于员工独立工作。
2、能力开发：猎头应该鼓励他的员工开发并实施计划来改进其能力，这样员工的工作效率和质量往往会得到改善。
3、薪酬政策：企业的薪酬政策对员工的经济状况和幸福感产生了巨大影响。因此，猎头应该开发一种绩效薪酬政策，以确定工资和提供额外的津贴。
五、总结
猎头工作的职责范围和工作方式是多方面的，包括人才招聘、面试评估、关系管理、招聘流程、人才收集、人才管理方式等，这是一个需要准备很高要求的工作。在未来，随着社会的发展，工作方式和模式可能会发生一些改变。因此，猎头需要时刻了解市场动态和相关技能，以便更好地满足企业客户的需求。
