摘要：本文主要介绍猎头工作职业类别分析与岗位职责解析，包括猎头职业特点、职业发展、猎头的岗位职责、以及猎头的职业道德等。猎头作为一个充满挑战的职业，需要不断学习、拓宽眼界与技能，为企业和求职者搭建桥梁，促进人才的流动与发展。
一、职业特点
1、猎头职业的高压性
猎头工作以其高强度的工作节奏和的压力著称，一些猎头要每天面对成千上万的简历，提供人才储备库。同时面对猎头公司在人才招聘上的要求，猎头还得承受高强度的业务拓展压力和客户维护压力。因此， 猎头工作的压力极大，需要具备很高的抗压能力，敢于冒着高风险来执行任务。
2、猎头职业的挑战性
猎头工作是在激烈竞争下进行的，行业的快速变化及多元化特性，需要猎头具有领先的行业分析能力和预判能力；每个猎头需要与行业内的同行竞争和脱颖而出，需要掌握先进的招聘技能与市场策略。这就要求猎头具备不断学习的能力，学习新的招聘渠道和搜索技术，并尝试采用新方式招聘。
3、猎头职业的知识性
猎头工作需要具备广泛而深入的知识，以便能够满足多样化的客户招聘要求。同时，猎头还需要关注行业内的各种发展动态，了解人才流动趋势、各公司在同行中的地位、经营策略及竞争环境。猎头需要熟悉行内的所有部门和职位，并且能够理解不同职位之间的联系，拥有良好的分析能力，为客户提供有针对性的人才咨询服务。
二、职业发展
猎头工作作为一项新兴职业，行业发展前景广阔，职业发展的路线多元且广阔，如：
1、做精明的顾问头，人才咨询、人力资源方案制定；
2、做业务拓展头，开拓与全球其他公司的合作关系；
3、做团队管理师，领导并发展自己的团队；
三、岗位职责
1、客户开发和维护
猎头需要与客户进行日常联系，寻找招聘需求和专业人才的需求。这意味着要与客户建立长期稳定的合作关系，并及时了解和反映客户需求和感受。
2、行业研究和分析
猎头需要了解企业所在行业的发展动态及其内部运作方式，把行业动态传递给自己的客户，开发并保持公司的市场竞争力。
3、人才招聘
猎头需要收集、处理人才信息以及寻找、挑选、吸引合适的人才，帮助客户解决用人难题。能够准确地评估应聘者的能力和背景，并能够有效地将人才推荐给客户。
4、人才咨询
猎头需要为客户提供可靠和专业的人才管理方案，并为客户灵活地提供差异化的服务，以满足客户不同的需求。同时，猎头也应该帮助应聘者找到一个最适合自己的职业方向，提升自己的个人价值。
四、职业道德
猎头作为一项服务行业，需要遵守一定的职业道德。具体包括：
1、严守和维护职业道德规范和职业操守，维护猎头行业的良好形象；
2、维护招聘信息及个人信息的私密性，并保护双方的权益；
五、总结
猎头作为一个充满挑战的职业，需要不断学习、拓宽眼界与技能，为企业和求职者搭建桥梁，促进人才的流动与发展。猎头职业具有高压性、挑战性和知识性等特点，需要具备很高的抗压能力、领先的行业分析能力和预判能力，以及广泛而深入的知识和良好的分析能力。猎头需要遵守职业道德规范和职业操守，维护猎头行业的良好形象，保护双方的权益。
