摘要：猎头工作是指为企业寻找高级职位人员的服务行业。本文从猎头工作的四个方面（行业、人才、公司、流程）对猎头的职责和工作内容进行详细阐述，包括了寻找候选人、与客户沟通、面试、评估等环节，旨在让读者充分了解猎头工作，为有意从事或与猎头合作的个人和企业提供必要信息。
一、行业——猎头服务概览
猎头服务是面向企业提供的一种服务，目的是为企业寻找高级职位人员，例如总经理、副总裁、技术专家等。这种服务不同于招聘网站或人才市场，招聘网站的运作主要是进行广告宣传和信息平台，不提供具体评估和面试环节，人才市场主要面向求职者，不提供定制化服务。
猎头公司通常以行业、职位领域为划分，在行业和职位领域能够准确解读招聘需求和职位要求，能够提供更加专业的猎头服务。猎头公司从客户那里接到职位需求后，开展针对该职位的猎头工作，包括筛选候选人、与客户沟通、面试和评估等环节。
行业优秀的猎头公司通常有一套成熟的人才补充方案和供应链，能够在短时间内提供符合企业需求的人才，为企业创造更大价值。
二、人才——寻找候选人的方式
猎头公司通过各种渠道寻找候选人，以满足企业职位需求。常用的渠道包括：
- 职业网站和社交媒体平台：例如智联招聘、猎聘等招聘平台，以及Linkedin、微信、微博等社交媒体平台。
- 猎头公司自有的人才库：包括已注册、主动推荐、互动合作或以前的面试人员等。
- 个人推荐：珍贵的资源，能够极大降低寻找招聘人员的风险和成本。
猎头公司需要对候选人进行严格筛选、面试和评估，以确保候选人能够胜任职位。筛选的标准包括招聘需求和职位描述、候选人的经验、人格特征、领导才能、执行力等。
猎头公司的寻人渠道和筛人标准是企业与猎头公司合作时需要谈论协商的重要环节。
三、公司——与客户沟通和面谈
猎头公司与客户公司之间需要进行充分的沟通和面谈，以确保招聘工作进展顺利。
在职位需求和职位描述确定之后，猎头公司需要和客户公司具体协商寻人渠道和筛人标准，获得客户同意后，开始开展猎头工作。
在整个猎头过程中，猎头公司需要不断与客户公司沟通和反馈，及时修正招聘方案，以确保方案执行效果达到预期。
四、流程——猎头工作流程详解
猎头公司需要严格按照流程进行招聘工作，以提高工作效率和质量。
从职位需求确认到成功寻找到人员，整个流程一般分为以下几步：
- 与客户沟通和明确招聘需求和职位描述，拟定招聘方案；
- 寻找候选人，包括使用各种渠道寻找、筛选简历、初步面试。
- 评估候选人，进一步了解候选人的背景和符合职位的条件，并进行面试和测评等环节。
- 向客户提供候选人名单，并展现其优缺点和可塑性等特征，协商交流；
- 面试：在客户确认后，开始安排候选人和客户公司面试，猎头公司需要提前告知候选人面试要求，协调面试时间；
- 评估：猎头公司需要向候选人了解面试反馈，继续关注候选人的沟通能力、职业素养、团队合作等方面。同时，也需要与客户公司沟通，确认候选人的符合度并做出评估。
- 背景调查：在面试和评估过后，为保证候选人背景真实性，猎头公司需要对候选人的背景进行详细调查。
- 提出建议：在评估和背景调查之后，猎头公司需要对候选人作出专业评估，并向客户公司提出推荐意见。
五、总结
猎头公司的工作是为企业提供高端招聘服务，通过各种渠道寻找具有专业素质和领导才能的人才，帮助企业以最短的时间和最低的成本解决人员需求问题。猎头公司从客户那里接收招聘需求，秉承专业、严谨、高效的服务理念，通过寻找、面试、评估等完整的流程，为企业输送具有领袖品质的高级人才。熟知猎头行业工作流程和猎人公司间的合作成本，对于企业和个人在猎头招聘方面也有很好的指导作用。
