摘要：
猎头工作是指为企业寻找高素质人才的服务，猎头公司所提供的服务包括企业招聘顾问、人才认证等等。本文从猎头工作的四个方面进行阐述，首先介绍猎头的职责和工作流程，其次探讨猎头的招聘售前工作，然后分析猎头的招聘筛选工作，最后探讨猎头的售后服务。通过深入分析这四个方面，可以更好地理解猎头工作背后的精髓和实际操作，为企业寻找高素质人才提供有力支持。
一、猎头职责和工作流程
1、猎头工作职责
猎头工作的主要职责是为企业招聘优秀的人才。猎头公司会为企业提供一系列招聘顾问服务，包括招聘计划的制定和实施、候选人的分析和评估、薪资待遇的谈判等等。猎头公司会根据企业的需要，定制招聘计划，并提供个性化服务。
2、猎头工作流程
猎头的工作流程大致可以分为四个阶段：售前、招聘、筛选和售后。在售前阶段，猎头公司需要了解客户的具体需求并制定招聘方案，这个过程需要进行多方信息收集和分析。在招聘阶段，猎头公司需要运用各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等等，吸引优秀的候选人。在筛选阶段，猎头公司会利用各种方法对候选人进行初步筛选，包括电话预约、面试、笔试等等。在售后阶段，猎头公司需要对入职的候选人进行跟踪和辅导，确保候选人的顺利入职和适应工作环境。
二、猎头的招聘售前工作
1、了解客户需求
猎头公司与客户的合作，是基于猎头对客户企业的全面了解和深入分析。在与客户沟通时，猎头公司需要通过多种形式，了解客户企业的规模、业务、文化等等方面。这些信息的获取，不但可以帮助猎头公司制定针对性实弹的招聘计划，还可以为候选人的评估和推荐提供有益参考。
2、招聘方案制定
猎头公司根据客户的招聘需求，制定招聘方案。方案需要包括招聘职位、要求和待遇，还需要制定招聘计划，包括招聘方式、招聘渠道、招聘流程等等。招聘方案需要经过客户企业的审核，通过后才能正式开始实施。
3、招聘平台准备
猎头公司需要对各种招聘平台进行准备，包括各种求职网站、社交媒体、以及公司自有的招聘渠道等等。同时，猎头公司需要对这些平台进行分析，确定在哪些平台上发布招聘信息，以及如何制作招聘信息，以便吸引符合要求的人才。
三、猎头的招聘筛选工作
1、电话预约
猎头公司第一步通常会通过电话进行预约，并对候选人进行简单的了解。电话预约是为了判断候选人是否具有基本的符合招聘需求的条件，该步骤不仅可以快速地排除不适合的候选人，也为后续的面试和测试提供了有价值的参考。
2、面试
猎头公司通常会采用面试的方式来深入了解候选人。在面试中，猎头会利用各种方法，如职业生涯规划问答、案例分析、组织一次活动等，来核对候选人的实际能力和过往经验，帮助企业招聘更符合要求的人才。
3、笔试
猎头公司通常还会对候选人的能力进行笔试。笔试可以帮助猎头公司考察候选人的专业能力以及其适应公司文化和岗位要求的能力。在为企业招聘岗位要求高文化素质和专业能力的职位时，笔试是必不可少的环节。
四、 猎头的售后服务
1、候选人跟踪
在候选人入职之后，猎头公司需要对候选人进行跟踪，并确定其是否符合企业要求。如果有问题，猎头公司需要尽快提出建议和调整方案，确保候选人的顺利入职和适应工作环境。
2、企业反馈
猎头公司需要对企业的招聘流程进行汇报，获得企业反馈，以及对猎头服务进行评估。通过这些反馈和评估，猎头公司可以对自身的服务质量进行改善和提升，为客户提供更优质的服务。
3、售后管理
猎头公司还需要对候选人的职业规划进行跟踪和辅导，帮助候选人适应工作环境，发挥出自己的专业价值。在候选人发生变动或调整时，猎头公司还需要提供人才咨询服务，为候选人寻找最适合自己的职业发展方向。
五、总结
通过以上四个方面对猎头工作的介绍，可以看出，猎头作为为企业招聘优秀人才的平台，其实质性的工作就是在探索人才市场上的优秀人才，并为客户提供高品质的招聘企业咨询服务，实现真正的人才匹配，同时猎头公司也需要提供售前、招聘、筛选和售后服务，为企业提供全方位、专业化、个性化服务，实现真正的人力资源优化。
