摘要：本文将详细介绍猎头工作全流程，涵盖人才挖掘到offer发放的整个过程。猎头作为一种高端人才招聘模式，服务于各大企业的高层招聘需求，其核心竞争力在于挖掘并招聘到优秀的高层人才。本文将从四个方面对猎头的工作流程进行详细阐述，包括人才挖掘、人才评估、面试安排及offer发放。
一、人才挖掘
猎头公司首先需要了解企业的人才需求和招聘要求，制定相应的人才招聘计划。随后，猎头公司通过多种渠道及自身资源去寻找符合要求的高层人才，包括利用自身的人才库、社交网络、招聘网站、高校人才库、从企业中挖掘优秀的中层管理者等。除此之外，猎头还会联合其他猎头公司或社交招聘企业，共同开发并招聘优秀人才。
在人才挖掘的过程中，猎头公司需要根据职位需求找到符合要求的候选人，并开始进行人才评估。
二、人才评估
在猎头公司找到符合招聘要求的候选人后，进入人才评估环节。这一过程包括多种方式的考察，通常包括简历初筛、电话沟通、面试、背景调查、技能及能力测试等步骤。
简历初筛是评估候选人是否符合职位要求的首要步骤。接下来，猎头公司会与候选人进行电话沟通，更加详尽地了解候选人，而面试则是更深入的了解候选人的机会。在面试过程中，猎头公司会通过不同的方式了解候选人的性格、能力、专业素养、社交能力等。如果候选人符合公司的挑选标准，猎头公司将进入下一个环节——背景调查。
背景调查是为了确保候选人的身份真实性及背景信息的真实性，一般包括对候选人的学历、工作经历、家庭背景、社交背景等进行核实。如果背景调查通过，猎头公司会对候选人进行技能及能力测试，检查其是否具备公司职位所需的能力，例如领导与协作能力、沟通技巧、行业和专业知识等。
三、面试安排
在人才评估过程中，如果候选人符合要求，猎头公司将为其安排面试。
面试安排通常包括多个环节，如初试、复试、最终面试等。在面试过程中，猎头公司代表企业与候选人沟通展开，了解候选人的优势和不足。如果候选人在面试环节中表现出色，猎头公司会帮助企业评估候选人，确定招聘意向，并及时向候选人提供offer。
四、Offer发放
在确定候选人的面试表现符合企业要求之后，猎头公司将正式向候选人提供offer，探讨薪资、福利待遇、工作内容等关键问题。
当候选人接受offer后，猎头公司会与企业签订合同，正式确定候选人入职时间及相关事项。此时猎头公司将完成招聘流程的最后一步。
五、总结
猎头工作是一项关注人才和企业的高层招聘需求的工作，需要借助多种途径和资源来寻找优秀的高级人才。评估、面试和offer发放是整个招聘流程的重要环节，需要有专业的知识、严格的标准、细致的功夫，并充分发挥猎头公司自身的优势。猎头公司的职责不仅是帮助企业挖掘优秀人才，更是帮助候选人和企业搭建沟通桥梁，为双方提供最好的服务。
