摘要：本文将详细介绍猎头工作内容与性质，并深度分析猎头招聘行业的特点。首先介绍猎头工作的定义及流程，然后从人才需求、行业特色、服务模式和变革趋势等4个方面对猎头行业进行详细阐述。
一、猎头工作内容与性质
1、定义
猎头工作是指根据企业客户的岗位需求，通过在人才市场中挖掘和筛选优秀的人才，借助猎头公司的专业服务，快速满足企业客户的用人需求。
2、流程
猎头服务流程一般包括客户需求分析、招聘方案制定、寻访和筛选候选人、面试和评估、人才推荐和入职跟踪等环节。其中，客户需求分析是猎头工作的重要起点，通过了解客户的业务发展战略、岗位职责和任职要求等信息，猎头公司能够更快定位目标人才，提高招聘成功率。
二、人才需求与市场情况
1、市场需求
伴随着新经济、新业态的不断涌现，人才市场日趋活跃。根据猎头机构发布的数据，医药、金融、互联网、教育等领域是猎头服务的主要板块。此外，高端职位的招聘需求也越来越多，如总裁、COO、CFO等高管职位。
2、人才供应
随着互联网的普及，求职者能够更方便地获取招聘信息，猎头机构也能够通过互联网找到更多的优秀人才。另外，随着人才市场的日渐活跃，优秀人才从传统企业向高科技、新经济等领域转移的现象也日益普遍。
三、行业特色与服务模式
1、行业特色
猎头行业的特点是“高端定制”。与传统的人才招聘网站相比，猎头机构更加专注于高端职位和精准匹配，能够更快地找到匹配人选，为企业节省人力物力投入。
2、服务模式
猎头公司的服务主要针对客户企业，多数业务是B2B模式。服务费用通常按照候选人月薪的30%~35%收取，其余费用和税费等由企业承担。为提高服务质量，不少猎头公司会在收取服务费前与企业签订合同，根据招聘效果支付服务费用。
四、猎头行业的变革趋势
1、数字化
数字化是猎头行业未来的必然趋势。通过AI技术的应用，企业可以更精准、高效地匹配人才。同时，在线视频面试和智能测评工具等技术的应用，也为猎头公司带来更多的优秀候选人和更高品质的服务。
2、人才中介服务的细分化
未来，猎头服务将更加注重人才的综合能力和潜力，这也意味着人才中介服务的细分化将势不可挡。一些公司将通过竞争所在行业中首要位置，并专注于提供高端人才的招聘、培训和维护。而基于较庞大的网络，也有一些人才中介服务公司将专注于小型企业或创业公司，并通过提供优质的服务和快速的响应速度来赢得用户。
3、国际化
随着中国经济的发展和国际化程度的提高，也有越来越多的国际化企业选择来华，这也为猎头公司提供了更多的机会。未来，猎头公司将面临更加激烈的竞争，但同时也有更多的机遇，必须积极应对挑战，打造更加高效、专业的服务品牌。
五、总结
综上所述，猎头工作内容与性质以及猎头招聘行业的特点表现出其高端、精准、定制化的特点，能够帮助企业更快更好地找到优秀人才。未来，数字化、人才中介服务的细分化和国际化是猎头行业的重要趋势，也是猎头公司需要积极应对的挑战。
