摘要：本文将对猎头工作的内容与流程进行详细的阐述，包括寻访需求、筛选候选人、面试评估和推荐汇报等四个方面。通过本文的阐述，读者将深入了解猎头行业的基本工作流程和工作内容，为求职者和雇主提供更全面和具体的帮助。
一、寻访需求
1、了解客户需求
当客户需要猎头帮助招聘高端人才时，首先需要猎头工作人员与客户沟通，详细了解客户企业的发展战略、组织结构、职位要求、薪酬待遇等方面的信息，以明确寻访目标，分析行业趋势和竞争格局。
2、调研行业信息
在确定客户需求后，猎头人员需要进行深入的行业调研，了解目标职位的市场供需情况、职业发展趋势，掌握人才的重要领域和信息来源，为寻访候选人提供数据支撑。
3、制定招聘方案
基于客户需求和行业调研情况，猎头人员需要为客户制定招聘方案，包括招聘目标、招聘渠道、招聘时间、招聘费用等方面的内容，并确定责任划分和工作流程。
二、筛选候选人
1、搜寻候选人
根据招聘方案，猎头人员需要通过各种渠道搜寻候选人，包括人才市场、网络招聘、猎头数据库、社交媒体等，同时通过自己的人脉和关系寻求内部推荐，以获取更为专业和高质量的人才资源。
2、甄选简历
在搜寻到候选人的简历后，猎头人员需要进行甄选，根据客户需求和职位要求，筛选出符合条件的候选人简历，并与候选人进行初步沟通，确认其工作经历、资格条件、职业发展规划等方面的信息。
3、面试初选
选出符合条件的候选人后，猎头人员需要进行面试初选，通过电话面试或视频面试等方式进一步了解候选人个人素质、工作能力、职业背景等方面的信息，为下一步面试做准备。
三、面试评估
1、组织面试
在初步面试结束后，猎头人员需要组织候选人与客户企业进行实地面试，协助客户进行面试时间、地点和流程安排，并提供面试指导和建议，确保面试过程的顺利进行。
2、评估候选人
在面试结束后，猎头人员需要用专业的眼光和标准对候选人进行综合评估，包括对其个人素质、职业能力、专业背景等多方面因素的评估，在客户需求和行业标准的基础上给出面试评价和意见建议。
3、汇报客户
在评估结束后，猎头人员需要向客户汇报候选人的面试评估结果，提供专业意见和建议，协助客户制定后续招聘方案和决策。
四、推荐汇报
1、推荐候选人
经过面试评估和客户反馈，猎头人员确定候选人后，向客户推荐候选人，提供候选人的详细简历和面试评估报告，协助客户进行后续面试和薪资谈判等环节。
2、跟进反馈
在候选人入职后，猎头人员需要跟进反馈，了解候选人在新企业的工作状态和职业发展，及时处理和解决任何问题，并与客户保持密切的沟通和合作。
3、汇报客户
在猎头工作结束后，猎头人员需要向客户汇报猎头工作的结果和整个招聘过程的反馈，收集客户的意见和建议，为客户提供更好的服务。
五、总结
通过本文对猎头工作内容与流程的详细解读，我们了解到猎头工作需要全面了解客户需求、行业信息，通过搜寻候选人、甄选简历等方式寻找到符合要求的人才，并通过面试评估和推荐汇报等环节协助客户实现人才引进。猎头工作流程复杂，涉及到市场调研、面试沟通、薪资谈判等多方面的人际交往和业务技能，需要具备较高的专业素养和职业道德。相信通过本文的介绍，读者已经对猎头工作的内容和流程有了更为深刻的认识，为今后的求职和职业发展提供了指导和启发。
