摘要：本文详解了猎头工作内容：从招聘到入职全程指导。猎头公司作为中介机构，为企业招聘高端人才提供服务。本文从职位分析、搜索、面试、入职指导4个方面，分别阐述猎头工作的具体流程，帮助企业更好地招聘高端人才。
一、职位分析
1、职位调研
猎头公司在接到企业的招聘需求后，首先需要对职位进行调研，确定岗位职责、职位要求、工作环境等方面的信息，以便有针对性地搜索候选人。
2、编写职位描述
猎头公司需要根据调研结果，编写职位描述和招聘启事。职位描述包括岗位职责、职位要求、工作环境、薪酬待遇等方面的信息。招聘启事则是用于发布职位信息的文案，需要简明扼要地概括职位要求。
3、制定招聘计划
猎头公司在确定职位信息后，需要制定招聘计划，包括搜索候选人的渠道、筛选候选人的标准和方式、面试流程等。制定招聘计划可以提高招聘效率，更好地实现招聘目标。
二、搜索
1、普通渠道搜索
猎头公司会利用各种普通渠道（如招聘网站、社交媒体、职业介绍所等）搜索潜在候选人。这种方式适合招聘需求比较普通、职位要求不是特别高的情况。
2、数据库搜索
猎头公司在平时会建立一些人才数据库，包括已经推荐过的候选人以及其他来源的人才信息。在招聘过程中，猎头公司会通过数据库搜索潜在候选人。这种方式适合招聘需求比较特殊、职位要求比较高的情况。
3、定向搜索
如果招聘需求比较特殊或者猎头公司在普通渠道和数据库中没有找到合适的人才，那么猎头公司可以通过定向搜索的方式，精准地搜索符合要求的人才。例如，可以通过职业导航网站、行业协会等途径，搜索符合要求的候选人。
三、面试
1、初步筛选
猎头公司会对搜索出来的候选人进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人，再进行面试。
2、面试准备
在面试前，猎头公司需要准备面试问题、评估指标、面试流程等方面的信息，并向企业提供相关建议和支持，以确保面试的质量。
3、面试宣传
在面试过程中，猎头公司会向候选人介绍公司文化、职位信息、福利待遇等方面的信息，以便候选人更好地了解公司，并加深对公司的印象。
四、入职指导
1、薪酬协商
在候选人决定入职后，猎头公司会协助企业与候选人进行薪酬协商，确保候选人薪酬符合公司规定并且合理。
2、背景调查
在候选人接受职位后，猎头公司会对候选人进行背景调查，以确保候选人提供的信息和简历真实可靠，以及没有不良记录。
3、培训指导
在入职后，猎头公司会协助企业提供相关培训和指导，以帮助新员工更好地适应公司环境，并快速成为公司的一员。
五、总结
猎头公司从职位分析、搜索、面试、入职指导4个方面，详细阐述了猎头工作的全程内容。通过以上内容的阐述，可以发现猎头公司作为企业招聘的中介机构，在优化招聘流程、提高招聘效率和质量等方面具有重要作用。
