摘要：本文着重介绍猎头工作内容详解，帮助读者了解猎头行业技能从零开始掌握的过程。猎头行业作为人才招聘中的重要一环，其作用不言而喻。本文从四个方面进行详细阐述，包括猎头岗位角色、人才寻找技巧、招聘流程及考核指标。
一、猎头岗位角色
猎头是一种非常特殊的职务，与招聘顾问有一些相似之处，但其职能范围更广，也更加复杂。猎头旨在为客户公司提供一系列的人才招聘方案，从而保证人才匹配度、招聘成功率和避免犯错。根据猎头的岗位角色，可将其分为以下几种类型：
1.顾问型猎头：主要关注人才的发掘、评估和招募，并在中间环节扮演咨询顾问的角色。
2.项目型猎头：主要接受客户的委托，帮助其进行特定类别的招聘，如高管职位、技术岗位等。
3.研究型猎头：主要有选择职业未来发展方向，调查、分析特定行业人才状况等任务，以便为客户提供全面的人才招聘解决方案。
二、人才寻找技巧
作为猎头，人才寻找技巧是非常重要的条件之一。而找人的难度包括被猎头招募的人才所在位置、公司和行业等影响因素。在这里，给出猎头在人才寻找过程中的技巧，分以下几点：
1.目标大学毕业生：针对目标公司和行业，找到那些校友，可通过校友联谊活动，或者前往学校宣讲，寻求在校学生介绍，找到谁在目标公司工作，并揭示内在的机会；
2.社论人员：为了找到更好的人才，可以自发建立一些机构和社交网络，包括俱乐部、在线 LinkedIn 等，以进一步招募那些高品质的人才；
3.冷静观察和分析市场动态：当前的市场持续变化，大家要及时发现机会并经过分析后，开发一些新的领域和方向。
三、招聘流程
对于猎头公司来说，流程非常重要，良好的流程也是取得成功的关键所在。猎头公司经常会为客户提供一个完整的流程，以确保招聘目标的执行和成功。常规的流程步骤包括：
1.确认招聘要求：理解客户要求、岗位需求和薪资预算，缩短招聘过程中的潜在损失和猎头队伍的不必要的负担。
2.人才寻找：根据搜查技巧，从不同的来源、网站、社交媒体、网络社区等方面寻找合适人才。
3.筛选合适候选人：针对客户的特定要求，对候选人的背景、职业情况及团队建设等进行详细评估和筛选。
4.推荐精英：选择和推荐被考核人，使其在招聘过程中立于不败之地。
5.面试效率：为客户提供一些指导，使适当的准备得到最大的简化。面试过程中要厘清面试的目的，让面试双方明确目标要求，让招聘工作达到人才流动和更高的成功率。
四、考核指标
猎头公司要想获得成功，需要严格监控和调整其业务的一些关键指标。从四个方面进行讲解：
1.计划推进情况：审核数据以调整流程，从客户的角度考虑，改进自己的服务流程，使之随客户不同的需求而变化；
2.成功率：确定招聘成功率，因为猎头公司为客户提供的服务能直接影响到其成功的发展。 确定策略，入围以为成功，锻造成功的引路者；
3.保证客户满意率：给予关注和细致的沟通，帮助客户清楚了解猎头流程、技能和过程，并制定和更新从领导到工程师所有工作人员的考核标准，领导层应该提供更多的反馈，以便更好地反映信息，提供改进和改进方案等；
4.听取客户的反馈：将客户的反馈和建议交给猎头公司高层，从而推出有价值的服务和功能，保证其效果更好，以满足猎头公司的服务期望和客户需求。
五、总结
总体来说，猎头岗位在招聘行业扮演着重要的角色。猎头公司应该积极推进其业务，提高自身的服务水平。猎头也应该不断改进自己的技巧和操作流程，以提高寻找人才和成功率，同时确保客户满意度，从而实现公司的长期发展目标。
