摘要：本文旨在介绍猎头工作内容解析与招聘流程详解。猎头是一个独具特色的招聘形式，其主要是指专业的人员从企业中高级管理人才或专业人才群体中，协助企业寻找与自身需求相符合的人才。在职业生涯中，招聘猎头是一项具有挑战性、多变动性和独特性的职业。本文将通过四个方面的阐述，详细说明猎头工作的相关内容和招聘流程。
一、猎头工作内容解析
1、猎头的定义
猎头一词源于英文“headhunter”，意为“猎头”。其实是指会从接触过的经纪人员或中介公司中互相提供，深入了解某公司或某岗位情况，通过各种渠道招聘人才，向企业收费，以达到了解市场人才供求关系，并最终帮助企业招聘到更适合的人才的目的。
2、猎头行业的特点
猎头行业的特点主要为：A、高度行业性；B、深度专业性；C、精准市场性；D、高质量服务性。由于企业市场竞争越来越激烈，企业对人才的需求越来越强烈，猎头行业的重要性愈发显著。
3、猎头的职业素养
作为猎头的一名从业者，其素养应为：A、良好的心理素质；B、扎实的专业能力；C、有效的资源整合能力；D、优秀的沟通协调能力。
二、猎头的招聘流程详解
1、需求分析和岗位描述
需求分析和岗位描述，也就是明确聘用的目的和岗位的基本情况，包括岗位职责、岗位要求等。通过需求分析和岗位描述，可以收集部门/企业聘用人才的真实需求，从而为寻找合适人选提供先决条件。
2、候选人寻找
候选人的寻找，是猎头工作的最主要且最核心的内容。合适的候选人应具备招聘需求描述中所列的技能、能力、经验和招聘文化。如何在市场中寻找到合适的候选人，至关重要。
3、候选人评估
候选人评估是猎头在招聘过程中的第二个重要步骤。在评估过程中，需要考量候选人的工作经验、能力素质、职业期望和综合素质等。
4、建立候选人名单
基于招聘需求和岗位描述，评估过程中的筛选，候选人的背景调查等，猎头将建立起一个候选人的名单。
5、面试与面试反馈
将符合聘用要求的候选人进行面试，并进行后期的面试反馈。在面试时，需要考虑到候选人的整体素质，并针对多种情况选择合适的面试方式。
6、最终确定候选人
最终确认候选人，确定候选人入选，后期细节进行确认及简历反馈。
三、猎头的优缺点评价
1、猎头的优点
猎头的优点主要为：A、高效：因为猎头公司拥有大量关于人才信息的数据库及良好的人脉关系，可以快速找到并推荐合适的人才；B、专业性好：猎头公司能对候选人的能力、经验和背景进行深度评估，筛选出一种相对最符合企业招聘需求的人选；C、保密性：猎头公司保证招聘过程的机密性以及信息掌握的安全性；D、后续服务：猎头公司提供候选人在岗期间的跟踪服务及转正确认的后续服务。
2、猎头的缺点
猎头的缺点主要为：A、服务费用昂贵；B、招聘面有限；C、招聘对象大多为高级管理人才或高端人才，普通职位非鱼龙混杂；D、招聘需求的独特性导致更新的履历无法得到充分的考虑。
四、猎头行业如何进行职业规划？
1、猎头是否为自己理想的职业
猎头行业的特长需求，需要有条理的心态和理智的思维进行面试，猎头作为一个中介，需要有渠道及资源来寻找候选人。一名猎头同行需要考虑职业性质与个人能力之间的重合度以及职业兴趣度。
2、开始人脉建设
在职业规划中，第一次面试虽然很可能会失败，但猎头需要广泛结交人脉，将机会和通道开放至垂直或横向领域。
3、积极学习和成长
猎头作为一个中介职业，其核心能力之一包括推销和沟通。因此，猎头需要始终保持学习的姿态，主动探讨和交流市场信息。
五、结论
总的来说，作为新兴的招聘形式之一，猎头有其独特的优点和缺点。找到合适的猎头公司和猎头个人，能够对企业的招聘产生非常大的帮助。同时，猎头行业也给职场中的求职者和从业者带来了新的机会和挑战。
