摘要：
猎头是现代企业人才招聘体系中非常重要的一环，为公司提供专业的招聘服务。本文将从职责、技能要求和薪资三个方面详细阐述猎头工作的内容。
一、职责
猎头主要职责是为公司寻找适合的高端人才。为此，猎头需要通过综合渠道收集人才信息、筛选简历、推荐候选人，并参与面试、谈判等环节，最终成功找到合适的人选。此外，猎头还需要维护和拓展客户关系，不断提升职业形象和市场影响力。
二、技能要求
为了胜任猎头这个职业，需要掌握以下几种技能：
1、市场研究能力：了解行业动态和职能需求，掌握招聘流程和技巧，能够快速分析市场动向和人才供求情况。
2、人际沟通能力：必须具备良好的人际关系和沟通能力，以便与客户、候选人以及内部团队协作顺畅。
3、销售能力：猎头工作需要积极主动的销售思维和营销能力，能够了解客户的需求，并通过专业的服务帮助客户解决问题，从而赢得客户信任和提升职业形象。
4、专业知识、技能和方法：猎头必须掌握专业的招聘技能、人才评估和面试技巧，能够根据客户需求和候选人特点，有针对性地制定招聘方案。
三、薪资
猎头的薪资结构相对灵活，大多由基本薪资和业绩提成构成。基本薪资根据公司大小和行业情况不同，一般在8K-20K之间。业绩提成的分成比例通常为跨界招聘在人才年薪15%左右，中高端人才20%-30%左右，公司管理层30%以上。
总结：
猎头行业的竞争竞争激烈，需要掌握高超技能和良好口碑，赢得客户赞誉和认可。猎头作为现代企业人才招聘的重要一环，通过专业的招聘服务，满足各类企业在人才方面的需求，推动社会和企业的全面发展。
