摘要：本文详细介绍猎头工作内容和职责，从招聘流程、人才搜索、面试与选择、薪酬与福利等四个方面进行详细阐述。
一、招聘流程
1.猎头公司与客户约定职位要求及薪资待遇：在开始寻找优秀的候选人之前，猎头公司必须与客户充分了解职位的岗位描述、所带来的影响和作为标杆的组织和特定的文化。在了解客户的业务后，猎头公司也需要汇总薪资区间和福利待遇等关键细节，以确保招到最适合的候选人。
2.收集和筛选简历：猎头在开始寻找合适候选人之前，必须了解该特定领域和职位的人员背景。然后，他们可以通过多种途径开始收集简历，如使用招聘网站，参加人才展览会等。这些简历将由猎头公司进行筛选，以确定最有可能的候选人。
3.初步面试：通过初步面试来确认候选人是否符合职位的要求，这通常涉及到简单的电话面试或对简历的筛选。通过初步面试，可以有效缩小市场上候选人的范围，确保只有最优秀的候选人进入面试准备环节。
二、人才搜索
1.使用社交媒体：通过社交媒体，如LinkedIn、Facebook、Twitter等寻找和联系优秀人才。这是一种出色的工具，因为在这些网站上，人们经常分享他们的工作经历、背景以及他们正在追求的目标。
2.使用行业数据库：猎头公司经常使用高端的行业数据库，如打造的Talentconnect，来搜索潜在的优秀人才。这些数据库往往包含详细的个人信息，以及与他们相关的共同朋友和职业经历。
3.使用头猎时常用的资源：职业介绍人、前任上司、前同事等人们记忆力和可信度更高的人，以及曾经与候选人工作在同一个楼层或同一层楼的人。
三、面试与选择
1.预备面试：当猎头公司收到简历时，通常会对候选人进行初次筛选，从中选择最有可能的人进行后续的面试。并更新相应的企业数据库，以便稍后参考，可以有效降低招聘失误率。
2.评估和顾问：猎头公司在候选人进入正式面试环节之前，往往会与候选人进行深入的评估和顾问，以确定他们是否符合职位要求。此外，猎头公司还将担任企业和候选人之间的信任桥梁，协调双方的沟通，确保彼此之间的期望和需求明确无误。
3.面试：在对候选人进行初次筛选后，猎头公司将安排面试，以确定是否符合职位的要求。这个过程可能涉及一到多次的面试环节，以确保候选人具有所需的技能和文化上的适应力。
四、薪酬与福利
1.与客户商议：猎头公司会成为企业和候选人之间的中介，帮助协调招聘和雇佣过程。这意味着猎头公司需要与客户讨论任何薪酬和福利问题，并确保一致和合理的价值。
2.协调企业和候选人之间的薪酬交流：在所有方面都确定后，猎头公司将与企业和候选人建立沟通渠道，以确保双方对薪酬和福利方面有足够的了解。
3.帮助到达最终协议：猎头公司在帮助适当的薪酬和福利方案方面，发挥着重要的作用，以确保引进的人才获得公正报酬。 这包括协助雇主与候选人的实际面谈和完成职位提议文件，并确认详细的工作条款，并为雇主提供支持和建议，以帮助他们做出最佳决策。
五、总结：
猎头作为人力资源和招聘方案的专业人士，在企业雇用过程中发挥着关键作用。他们的猎头服务从招聘流程管理、人才搜索、面试、选择及薪酬福利谈判等方面提供支持和帮助，缩短了企业找到合适人才的时间线并降低不必要的风险。因此，对于企业和个人而言，与专业猎头公司合作是积极的步骤，可以将其雇佣目标转化为雇佣成功。
