摘要：本文详细介绍了猎头工作的内容和性质，帮助读者了解猎头行业的基本面和工作流程。猎头是一种高级人才招聘服务，致力于找到最有资质和经验的人才，匹配最合适的职位。在竞争激烈的现代企业环境中，猎头服务已经成为了许多公司寻找高质量人才的首选方法。
一、猎头工作的定义
猎头指的是一种人才招聘服务，该服务专注于为知名公司，企业和组织找到最优秀和最能胜任的人才。与其他招聘机构不同，猎头是一种高级人才招聘服务，致力于找到最具资质和经验的人才，并将其匹配到最合适的职位。猎头公司为此提供了专业的服务来保证招聘流程的成功进行。
猎头工作是一项高效专业且富于挑战性的工作，需要具有一定的市场调研，人员社交和谈判能力，能够发现人才潜力并精准匹配人职。猎头的成本较高，因为他们必须花费大量时间来确定目标和职位要求，并挖掘潜在的候选人。实际上，这使他们成为值得信赖的招聘伙伴和得到广泛认可的业务人员。
二、猎头工作流程
猎头公司通常要经历以下步骤才能成功的聘用高层次人才：
1. 招聘需求分析
猎头公司通过与客户沟通，确定公司特定职位的需求。这包括明确工作职责和业务目标，并在此基础上制定符合客户特定需求的人才招聘计划。
2. 研究潜在市场和人才储备
为了找到最佳的候选人，猎头公司利用各种渠道收集并研究自己领域内的市场信息和人才储备。这些信息包括各公司中的最佳候选人，他们的工作经验和业绩记录。
3. 文件审核
该猎头公司对候选人的简历进行全面细致的审核和评估，只有通过审核的简历才能进入下一步面试环节。
4. 面试过程
该猎头公司使用广泛的面试技巧和工具，以将众多的候选人缩小范围和筛选出最佳的候选人后就会建议客户进行面试。
5. 客户面试
根据客户的要求，该猎头公司为合适的候选人安排面试。
6. 参考检查
该猎头公司会与候选人的前任雇主、教授、同事或上下级联系，以获得更多有关候选人职业背景和能力的证明。
7. 最后的谈判、入职和跟进
如果客户满意该公司提供的面试人员，则猎头公司会就 salary 包、福利待遇等方面，为最适合候选人和客户提供咨询建议，并在入职后保持常规跟进。
三、猎头工作的性质
猎头服务的主要性质取决于聘用处理过程的特殊性质及其目标，其性质如下所示：
1. 前期投入高
在猎头流程中，前期投入很高，因为猎头必须了解公司和职位的特定需求，并进行市场研究、人才储备和简历審核。所有这些都需要花费大量时间和成本。从长远来看，这将带来更高的质量候选人和雇主的长期满意度。
2. 竞争强烈
在猎头行业，竞争激烈。因此，各家猎头公司必须创新性的发展自己的服务和运营模式以保持竞争力，并不断获得新客户、新商机和更高的回报。
3. 专业技能强
猎头公司必须拥有优秀的重要前面所述的技能，如人员社交、能定位到最佳的招聘需求和求职需求，能够谈判并提供最佳薪资待遇、福利和培训计划，还必须具有公司合规性和灵敏性。
4. 维护长期客户关系
对于猎头公司来说，长期稳定的客户关系对其拓展业务和保持生存非常重要。为了保持客户的长期支持和信任，该猎头公司必须提供高质量的服务和支持，解决客户的问题和要求，并准时与客户沟通。
四、猎头业的市场现状
猎头服务已成为寻找高质量人才和招募团队的首选。因此，对于企业、公司向猎头公司寻求员工招聘服务的需求而言，市场非常有益。
在全球范围内，人才市场的竞争越来越激烈，因此需要低成本、高效率的招聘解决方案。这为猎头公司提供了良好的商业机会。
以中国市场为例，由于中东企业的崛起，而导致CEO和高管职位需求量持续攀升。大型国有企业、银行，游戏、旅游、酒店等行业的优质人才需求也逐年增加。另外，企业正逐步采纳一种“雇用解决方案”，特别是在中高端招聘、选择和开发方面落后于猎头公司。
五、结论
综上所述，猎头工作是人才招聘的一种高级形式，在现代企业环境中有着重要的作用。猎头公司通过前期投入高并紧密跟进维护客户关系，为公司提供了最优质的人才和招聘，也为求职者提供许多机会和更高的薪资待遇。在未来，由于全球范围内的竞争越来越激烈，猎头工作将会变得越来越受重视。
