摘要：本文详细介绍猎头工作描述的四个方面，包括：招聘需求分析、候选人搜索、人才推荐、招聘项目管理，以及如何写出优秀的猎头工作描述。
一、招聘需求分析
1、明确需求：猎头需要了解客户的业务发展战略和人力资源需求，明确招聘职位、岗位职责、薪资待遇以及人才招聘的时间计划。
2、岗位要求分析：对招聘职位进行深入研究及分析，了解候选人所需要具备的职业技能、工作经验、学历背景、行业背景等，明确人才招聘的目标。
3、市场调研：猎头需要对该行业及招聘对象所在的市场进行研究，了解该行业的主要竞争对手及岗位市场需求情况。
二、候选人搜索
1、头猎：猎头通过人脉关系或者候选人推荐等渠道寻找候选人，从社交媒体、专业网站或者行业论坛等途径进一步挖掘关键人才。
2、档案库筛选：猎头定期维护自己的人才档案库，对符合岗位及公司要求的候选人进行筛选、推荐。
3、引爆被动人才：猎头通过自身的职业形象、行业知名度等手段，吸引被动候选人关注自己，并对其展开引诱、挖掘，以达到寻人之目的。
三、人才推荐
1、简历筛选：猎头对筛选出的候选人简历进行细致地查阅、分析，择优推荐且具有可招聘性的候选人。
2、电话面试：猎头与推荐候选人进行电话初步面试，验证其简历中的信息及相关工作经验，同时挖掘其潜在的优点。
3、实际面试：猎头将符合岗位要求的候选人推荐给客户企业进行实际面试，并在面试后协调候选人与企业进行谈判、签订合同等后续工作。
四、招聘项目管理
1、沟通管理：管理候选人与客户企业的沟通，避免信息沟通上的障碍，保证企业对人才的了解度，也保证候选人对企业的认知度。
2、进度跟进：在候选人入职之前，每日更新与客户企业的进展情况，保证工作的速度、质量和高效性。
3、服务质量评估：猎头会进行内部服务质量评估，了解候选人招聘过程中所遇到问题，进而提高自身服务质量。
五、如何写出优秀的猎头工作描述
1、客户专属化：猎头工作描述中，需要突出与客户专属化相关的特点，如业务规模、行业领域等，并概括客户所需要的岗位能力。
2、职位简介：明确职位的职责、薪酬及福利，并描述候选人需要具备的工作经验和技能。
3、搜索策略：详细描述猎头寻找候选人的方法和途径，例如自己的人脉关系以及档案库筛选等方法。
4、甄选过程：描述从候选人推荐到面试，再到谈判、签订合同等全过程，并阐述猎头的服务理念。
总结：以上就是猎头工作描述的详细介绍，希望本文可以帮助职场招聘人员更好地理解如何写出优秀的猎头工作描述，并为招聘工作提供一定的参考。
