摘要：猎头工作流程是现代招聘领域的一种高效解决人才招聘难题的方法。本文从需求分析、寻访策略、筛选评估、面试跟踪四个方面详细阐述猎头工作流程。通过猎头的专业服务，企业可以更快、更准、更优地获得所需的人才资源。
一、需求分析
企业在招聘之前必须先明确自己的需求，包括岗位职责和技能要求等多个方面。猎头会通过与企业招聘负责人或招聘需求负责人等多方面沟通，全面了解企业的需求信息。需要澄清的一些问题包括：职位名称、职位分类、工作职责、任职资格、职位薪酬、公司背景等。一旦明确了企业的需求，猎头就可以开始为企业寻找人才。
第一，根据客户需求开展市场调研，确定行业发展趋势、所需人才的共性和特殊需求。第二，通过社交网络、专业数据库和其它工具为客户找到可能适合的候选人，并对其进行初步筛选。
与企业相比，猎头可以更好地了解市场上的行情信息，因为猎头服务公司面向不同企业的招聘需求量很大，能够看到市场上的散碎信息并连成更完整的招聘图景。对于客户而言，猎头服务能够提供更加深入的市场洞察和人才状况分析，为其制定更为准确的人才招聘计划提供指导。
二、寻访策略
对于猎头来说，寻访策略是非常重要的环节。猎头需要利用各种渠道，寻找到合适的人选，其中包括：招聘平台、人才推荐、内部推荐、社交网络、资源共享等。
猎头需要针对不同的职位和人才特点，制定不同的寻访策略。对于一些高端人才和技术性人才，猎头需要利用其自身人脉和社交资源，寻找到合适的候选人。对于那些比较适合靠招聘平台寻找的一般人才，猎头可以上线各种招聘网站进行寻找。
除此之外，猎头还可以通过内部推荐和社交网络进行寻访。内部推荐一般适用于客户公司内部人员的推荐，而社交网络则有一定的风险，需要用好社交网络进行人才寻找，同时注意维护与候选人的良好关系。
三、筛选评估
对于猎头而言，筛选评估是一个非常关键的环节。在猎头的工作流程中，筛选评估的过程需要经过多轮筛选和面试，最后选择出最适合的候选人。
首先，猎头进行简历筛选，按照岗位职责和技能要求进行筛选，在简历筛选过程中，猎头需要注意细节，并确定简历的真实性、准确性和完整性。如果简历中出现矛盾，猎头需要主动沟通候选人，并查清事实，确保信息完整准确。
其次，猎头进行面试筛选，由猎头精选出的候选人进入面试环节。面试环节也会分为多轮面试和不同岗位面试。在面试过程中，猎头会通过丰富的面试经验来判断候选人的职业素养、沟通能力、个人性格和工作能力。
当然，面试环节中还需要注意合法合规，不能出现侵害候选人隐私等情况。
四、面试跟踪
在候选人确定之后，猎头需要继续进行面试跟踪。其中包括：新员工入职前调查、引导签订合同、提供入职前培训、入职面谈、调查员工心理和技能需求等。
在面试跟踪的过程中，猎头需要与候选人紧密合作，维护并考察其入职后的情况，并帮助候选人适应公司文化和融入团队。从而使新员工能够在企业中发挥最大的作用。
五、总结
猎头工作流程不仅仅是一种高效解决人才招聘难题的方法，更是一种完整的人才战略。它通过从需求分析、寻访策略、筛选评估、面试跟踪四个方面进行全面策略性的服务支持，帮助企业找到最符合企业需求和企业文化的人才，提高企业的竞争力和市场适应性。对于候选人来说，猎头的专业服务能够让其更好地了解市场和职业方向，为其职场安排提供更多的选择。
