摘要：本文将详细介绍猎头工作方式，包括如何做好猎头业务及全面掌握猎头招聘流程。猎头作为招聘领域中的一种特殊形式，通过为客户公司寻找高端人才并招聘他们来实现利润。在猎头招聘流程中，包括职位调研、人才挖掘、面试评估和雇佣等多个环节。
一、职位调研
1.了解客户需求
在开始招聘前，猎头需要与客户进行详细的沟通，并确定客户的需求，例如职位描述、薪资待遇以及公司文化背景等。这有助于猎头更好地了解客户企业的背景和招聘需求，为寻找合适人才提供指导。
2.明确岗位要求
根据客户的需求，猎头需要明确招聘职位的技能、工作经验、教育背景等要求，以便更好地为客户寻找合适的人才。
3.了解市场需求
了解市场需求和趋势可以帮助猎头更好地了解人才市场，从而更容易找到合适的人才。
二、人才挖掘
1.人脉关系
与一些有影响力的人和机构建立起良好的人脉关系，可以在招聘时收获更多的人才信息，如其他公司的员工、学术界、行业协会等。
2.网络招聘平台
利用互联网招聘平台，如LinkedIn、猎聘等，可以更全面地寻找优秀人才，而且也更容易联系他们。
3.猎头自主推荐
猎头有很多从业经验，可以根据他们的专业知识和市场了解，自己主动挖掘人才。
三、面试评估
1.筛选简历
通过对简历的筛选，猎头可以进一步了解候选人擅长的领域、经验、技能和教育背景，并确定候选人是否符合客户公司的招聘要求。
2.面试
猎头负责与候选人进行面试，并对其能力和个性进行评估，以确定是否适合客户公司的岗位要求。
3.推荐合适人选
根据面试结果，猎头会向客户推荐一些合适的人选，并对每个人选进行全面评估、分析和比较。
四、雇佣
1.推荐选定人才
如果客户对某个人才有兴趣，猎头会与候选人谈判并谈妥薪酬和福利待遇，并推荐给客户公司用于雇佣。
2.协助双方签约
当双方就雇佣问题达成一致意见后，猎头会协助客户和被雇佣人才的签约并准备一些必要的法律文件。这有助于确保双方都遵守合同所规定的各项条款和条件。
3.跟踪服务
猎头在选定人才后还会跟踪候选人，确保其适应公司和工作，并在整个培训期间与客户公司和新员工保持联系。
五、总结
猎头作为一种特殊的招聘方式，越来越受到各个公司的欢迎。熟练的猎头可以通过职位调研、人才挖掘、面试评估和雇佣等环节，为客户提供最优秀的人才，助力客户公司的发展。
