摘要：猎头工作是一种以专业、高效、精准的方式为企业提供人才招聘服务的工作。本文以猎头工作方式及职业素养指南为中心，从四个方面做详细的阐述，以期为从事或有兴趣从事猎头工作的人员提供一些有价值的参考意见。
一、猎头工作方式
猎头工作方式主要分为三种：被动搜寻式、主动推荐式和网络拓展式。
被动搜寻式是指猎头人员主要通过人才市场、自己所属行业的数据库或者社交网络信息平台寻找潜在人才，然后通过电话或面谈进行推荐。
主动推荐式是指猎头人员主动通过信息发布、人才库信息推介等方式为企业找到人才。
网络拓展式是指猎头人员通过猎头团队间资源共享、互相推荐等方式，使用网络来扩展人才信息资源库。
二、行业专业素养
猎头职业需要具备扎实的人才市场了解，行业知识储备，招聘流程及法律法规的了解等方面的素养。
其次，猎头人员需要具备很强的综合能力，包括分析、判断、沟通、协调、评价等方面的能力。因为猎头职业要求在短时间内为企业找到最合适的人才，必须要有快速决策和分析判断的能力。
最后，对职业道德的要求也很高，猎头人员在职业过程中必须遵守行业规范，保证职业诚信，尊重人才隐私和无歧视原则。
三、招聘流程掌控
对于猎头人员来说，熟练掌握招聘流程是非常重要的一个基本技能，具备熟练处理企业和人才之间关系的能力，包括职位分析和定位、人才的挖掘和筛选、面试流程的掌控、薪酬谈判和入职后的跟踪管理，以确保整个招聘流程的顺利进行和质量控制。
在招聘流程中，猎头人员需要与企业和候选人之间进行不间断的有效沟通，预见和解决可能出现的任何问题，并及时向企业和候选人提供专业建议和支持，以期为企业和候选人提供优秀的招聘体验。
四、猎头服务模式
猎头服务分为贴身式服务和代理式服务。
贴身式服务要求猎头人员代表企业与人才进行沟通，直接参与到公司的人才发掘和引进工作中，切实解决企业的人才短缺问题。
代理式服务是指猎头人员以企业的角色去寻找和筛选候选人，然后为企业介绍候选人。代理式服务具有适应性广及专业性强的特点，对于某些特殊的招聘需求非常有用。
五、总结
本文介绍了猎头工作方式及职业素养指南，从四个方面进行了详细的阐述。猎头人员需要具备扎实的行业知识和职业道德，熟练掌握招聘流程，提供优质的服务模式，以期为企业和候选人提供优秀的招聘体验。 需要注意的是，猎头职业需要不断地学习和提高自己的技能，使自己做到因人而异，因情况而变化，不断以先进的理念和快速的技术措施，投身于人才招聘一线。
