摘要：本文全面介绍了猎头工作的岗位职责和技能要求，涵盖了行业背景和首席执行官（CEO）人才搜寻流程。通过详细阐述猎头职业的几个方面，本文旨在为读者提供必要的知识和信息，帮助他们更好地了解该职业，从而更好地规划自己的职业发展和生涯规划。
一、行业背景
1、猎头概述
猎头，即猎头顾问，是一种专业人才招聘服务机构，为企业客户寻找高级管理人员或职业特定人才。根据企业需求，猎头为企业寻找合适的被雇者，并优化以提供与企业文化、管理风格和长期战略方向相符合的候选人。猎头行业以其专业的技能和服务而闻名，与传统的人才代理行业不同，其提供独特的定制服务。
2、猎头的发展历程
猎头行业起源于美国，20世纪50年代出现，并在之后迅速扩展到世界各地。此后，猎头行业一直处于快速发展的阶段。近些年来，猎头行业发展更加迅速，猎头服务机构数量激增，业务范围逐渐扩大，包括高管人才搜寻、薪酬咨询、人力资源管理、培训和指导等方面。
3、猎头行业的发展趋势
随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，猎头行业在全球范围内的市场需求不断增加。同时，随着人才管理和企业文化的不断提升，企业越来越需要专业人才招聘服务机构的支持和帮助。预计在未来几年内，猎头行业将继续发展，成为各国经济发展的重要组成部分。
二、猎头工作的岗位职责
1、搜寻人才
猎头职业最主要的职责之一是搜寻人才。猎头会与企业客户合作，了解其人才需求和要求，并将自己的数据库与社交网络联系起来，找到潜在的候选人。之后，猎头会与这些候选人建立联系并进行面试，以了解他们是否是合适的人选。如果猎头有合适的候选人，他们会向企业介绍，并协助双方谈判和达成协议。
2、管家式服务
猎头顾问还负责沟通、协商和与客户建立良好的关系。客户的需要、企业文化、行业趋势和竞争等方面都需要猎头关注，以便在未来更好地为客户服务。这种“管家式”服务不仅可以帮助猎头了解客户需求，还可以帮助客户与外界沟通，提高企业形象和品牌知名度。
3、评估人才
为了确保公司为企业客户提供最好的人才，猎头会评估候选人的经验、技能、背景、价值观等因素。同时，他们会考虑他们是否适合特定的职位、是否适合公司文化和公司长期战略方向。这种评估不仅需要专业知识，还需要以人为本的理念和沟通能力。
三、猎头工作的技能要求
1、专业知识
猎头应该具备相关的人力资源、心理学、商业和企业管理知识，以便更好地理解和执行搜寻人才、评估候选人等任务。
2、口才与谈判技巧
猎头应具有良好的沟通和人际关系能力，因为他们需要与候选人、客户和其他利益相关者进行沟通。他们需要能够听取各方的要求和意见，作出适当的建议，并在各方之间建立和维护关系。
3、社交媒体技能
猎头必须了解和熟练使用社交网络，以便在渠道上搜寻候选人并与他们建立联系。此外，他们还需要了解社交媒体趋势和技术，以便为客户提供最新的搜寻人才服务。
四、CEO人才搜寻流程
1、岗位要求分析
猎头与客户企业沟通，了解要求和特殊要求。他们会了解企业的长期战略和职位的传承，以便理解和评估候选人的对短期和长期创新思维的适应能力。
2、招聘需求分析
猎头了解企业当前的人才情况和人员构成，并与企业领导和中层管理沟通以协助分析人员构成方案。他们需要了解公开的薪酬政策，并评估竞争对手的薪酬趋势，以便为企业客户提供具有竞争力的薪资咨询。
3、搜寻人才
通过内部数据库和外部联系，猎头和团队会联络相应的候选人，并通过一系列的面试和评估步骤，为客户推荐有潜力的CEO候选人。他们需要了解公司文化，并根据公司文化以及展开的具体业务，提出并给与适合的相应人才。
4、筛选和推荐候选人
猎头会将搜集到的候选人进行筛选和评估，以找到最合适的CEO。在面试和评估整个过程，他们需要与客户企业和候选人保持良好的沟通和关系，以确保整个过程顺利高效。
5、进一步沟通和协调
如果候选人接受了企业客户的offer，猎头团队将会协助所有双方的关注和问顶，互相取得清晰的沟通，以确保雇佣顺利。
五、总结
本文详细介绍了猎头行业的背景，阐述了猎头的工作职责和职业技能要求，并以首席执行官（CEO）搜寻流程为例，详述了CEO人才搜寻过程，引导读者了解该职业，帮助他们更好地规划自己的职业发展和生涯规划。
