摘要：猎头工作的本质是为公司找到最适合岗位的人才，并解决企业人才招聘过程中的问题。本文将从以下四个方面来详细阐述猎头工作的本质。
一、对岗位的理解
猎头工作的第一步是对招聘的岗位有足够的理解。这要求猎头人员了解公司的业务及其对招聘人才的要求。只有全面理解公司的需求，猎头人员才能精细地筛选和挑选人才库中的候选人，并准确地市场推介优秀人才。同时，猎头要与用人单位的管理者深度沟通协作，协调企业与人才的双向需求，深入了解其岗位需求、发掘候选人的优势和劣势，以便制定合适的招聘方案。
另外，岗位需求的理解还与整个招聘市场对人才的需求息息相关。随着不断发展的市场趋势和技术进步，市场对人才的需求也在变化。猎头不仅要及时在行业内掌握信息，还要根据人才市场的竞争状况以及招聘行业的趋势及时调整自己的服务模式，以满足用人单位的需要。
二、对人才的筛选
挑选合适的人才是猎头工作的核心。猎头人员在挑选合适人才时不仅要考虑到岗位技能的匹配程度，还要了解每个候选人的个性特点，包括性格、特长、经历等。因为一个人的个性也常常影响其在工作中的发展、工作习惯、与同事的合作等因素，而这些因素又决定了招聘人才的长期发展可能性。
在候选人筛选阶段，猎头人员还要看重候选人的品德和职业道德。这种综合素质优秀的人才往往具有更强的工作适应能力、创造能力、领导能力，能够更好地适应不同行业不同领域的工作。因此，猎头人员也会考虑到候选人的职业操守、诚信等方面的素质，并在面试过程中进行更加严格的考核。
对于确定合适的候选人，猎头人员需要耐心细致地神经连接。如果有能力建立良好的人际关系的话，他们可以较快地获取信息并找到适合的候选人。但这不是一个轻松的任务。有时候，需要对各种人才进行深度挖掘，才能找到最适合的候选人。
三、与候选人的谈判
当猎头人员来彻底找到适合的人才和甲方之后，他们可以另一个挑战：使候选人愿意接受甲方的邀请。这涉及到与候选人的谈判，包括薪资、职业发展、待遇和福利等各种细节问题。
候选人的利益和要求与用人单位的需求有时候会有冲突。猎头人员需要在平衡两方面的利益的基础上，为用人单位找到最合适的人才。此外，猎头人员还需要关注岗位的发展和候选人的长期职业发展。他们需要与候选人咨询和协商，帮助各自达到长期职业发展目标。
候选人与用人单位最终达成协议是猎头工作的高潮之一。这需要猎头人员的耐心、勇气和沟通能力。他们需要为双方提供中介服务并为双方解决可能出现的问题，为双方的最终协议达成创造良好的条件。
四、解决企业用人难题
人才招聘是每个企业都会面临的挑战，特别是在高度竞争的市场中。猎头公司不仅协助企业筛选和招募人才，还能够解决企业中用人难题，尤其是高级人才的缺失和急需。
很多企业无法将招聘广告放到公共平台上面和招聘网站上面就得到合适的员工。而对于一些公司来说，存在着某一个职位空缺，或者业务存在重组或开展新的业务项目等情况，需要迅速地找到指定岗位的合适人才。猎头公司的快速反应和专业的服务就显得尤为重要。
此外，猎头公司凭借其自有的人才库来寻找合适的候选人，可以将工作流程缩短，为企业提供快速而无缝的服务。对于用人单位来说，这种方式具有较高的成本效益和快速找到对的人才的优势。
总结：
对应猎头工作的本质：找到最适合公司岗位的人才，为企业寻找人才提供了新的思路，减轻了企业的用人压力，缩短了用人单位的招聘时间，并减少了用人单位在招聘过程中产生的费用。因此，猎头工作对企业用人的战略性规划、人员培训提供了重要的支持。
