摘要：
猎头作为人才招聘行业中一种重要的特殊岗位，其高超的人才捕捉技巧、严谨的职业素养和良好的招聘平台，吸引了越来越多的人才。但是作为一名猎头，其薪酬待遇如何呢？本文从行业薪酬、经验、雇主规模和地域四个方面对猎头工资进行揭秘。
一、行业薪酬
作为人才招聘行业中的一份子，猎头的薪酬水平有很大的差异。根据目前市场调研数据，猎头行业一般按照服务费用递进计费，如其中间服务费用为15%，直接负责服务费用为30%，而猎头公司的服务费用不同会导致薪酬的高低也有所不同。在目前市场情况下，猎头公司的服务费用总体在20%-30%之间，其薪酬会受到公司服务费用的影响。
二、经验
经验是猎头薪酬的一个重要决定因素，随着工作经验的增加，薪酬也会相应上涨。根据目前的市场调研，新人在人才招聘行业就职的平均薪酬是每月4000元至5000元之间；一到三年经验的猎头平均薪酬在8000元至1万元之间；三到五年经验者的平均薪酬在1.5万元至2万元之间，五年以上经验者的平均薪酬在3万元至5万元之间。
三、雇主规模
雇主规模对猎头的薪酬也有很大影响，大型企业与中小型企业所支付的薪酬有所不同。大型企业由于规模较大，其招聘要求也比较高，需要付高额服务费，因此相应的猎头薪酬也会较高。而小型企业则相对较少需要猎头的服务，因此其薪酬水平也相对较低。一般来讲，大型企业的猎头薪酬要比中小型企业高出30%以上。
四、地域
地域也是影响猎头薪酬的一个因素。不同地区的经济发展水平和人才市场的供求关系都会影响猎头的薪酬水平。经济发达地区及人才市场热门地区的猎头薪酬会相对较高。例如，在北京、上海等一线城市，猎头薪酬普遍高于其他城市或区域。
结论：
总体而言，猎头行业的薪酬水平与其所在公司的服务费用有很大的关系，同时也与自身的经验、规模和地域等因素有所不同。在此提醒，对于即将进入或刚进入猎头行业的人，需要了解猎头工作的本质和职业素养，提高工作经验与能力，才能够获得更丰厚的薪酬回报。
