摘要：本文将详细介绍猎头岗位的职责，着重探讨如何促进企业人才招聘。在当今激烈的市场竞争中，人力资源是企业成功的关键因素之一。猎头作为一种外包式的人才招聘方式，已经被越来越多的企业所采用。
一、目标设定：细致了解客户需求
猎头是受企业委托，为其搜寻原本渠道无法接触的顶尖人才，寻找与企业文化相符合、职业发展前景良好的高级人才。因此，猎头人员需要详细了解客户的行业、企业文化、招聘职位的需求等信息，设定明确的招聘目标。只有对客户需求充分了解，才能为企业寻找到最匹配的顶尖人才。
同时，猎头需要与客户保持良好的沟通，诚实而及时地向客户反馈招聘进展情况。及时沟通有利于表明对客户的专业素养，这是企业选择合适猎头合作的重要条件之一。
最后，作为一家优秀的猎头公司，要有服务意识和服务精神，不断的为企业创造价值，并为企业提供最优质的人才资源。
二、寻访人才：通过多种途径寻找人才
寻觅优秀人才是猎头的核心内容。大多数猎头公司通过多种途径招聘优秀的人才，包括网络招聘平台、社交媒体、招聘会、猎头自有的候选人库等。通过众多途径找到可供参考的优秀大学毕业生以及有经验的行业人才。
寻觅人才的工作需要刻意而耐心的去做，在寻找优秀的人才时，猎头需要通过多方深度渗透调查，透过面试和背景调查，了解人才的性格，找到最符合企业的人才。
在猎头岗位中，候选人寻访的工作需要高度专业化，需要具备市场洞察力、人际网络和娴熟的谈判技巧等多项能力。
三、推荐候选人：挑选最佳候选人
推荐候选人是猎头岗位的核心任务之一，通过对候选人所资料资料的精细筛选和项目经验的积累，最终为企业推荐最合适的人才。
为企业提供大量选项，这是猎头不可缺少的职责。在给客户提供候选人的过程中，要充分综合各方面的因素，如个人素质、职业能力、潜力等，最终推举出最佳人选。
为了推荐合适的候选人，猎头人员不断地和客户沟通，反复筛选人选，更新候选人名单。当然，客户提出的任何建议和意见都需要猎头认真听取，并在后续项目中加以落实。
四、跟踪服务：监督过程，保证成功
成功的人才招聘，不仅仅需要一个合适的候选人，也需要一个双方都满意的过程。因此，猎头公司需要跟踪服务，与客户保持漫长而密切的联系。
在候选人入职后，猎头还需要了解其状况，并有计划地进行跟踪服务。通过了解入职后的表现，检查候选人的职业发展情况，确保候选人与企业的稳定发展。
这项服务不仅可以让客户的人才招聘计划达到预期目标，也能帮助猎头公司与客户建立良好关系，进一步巩固客户基础，提高猎头公司的市场知名度和美誉度。
五、总结：
猎头作为现代企业人力资源的外包形式，已成为许多企业招聘顶尖人才的重要途径。而作为一名猎头，需要精通人才市场信息、了解企业需求并通过多种渠道寻找更多人才，最终推荐和跟踪候选人。整个过程需要高度专业化和系统性的管理，才能为企业提供招聘服务和顶尖人才。
