摘要：本文将详解猎头岗位职责，介绍企业人才招聘的关键所在，以引出读者的兴趣，并为读者提供背景信息。
一、招聘顾问的角色与职责
1、理解客户需求：招聘顾问在企业招聘之前，与客户深入沟通，了解招聘需求，理解招聘目标与招聘岗位的要求，包括工作职责、技能要求、工作经验，以及企业的文化和价值观。
2、职位描述：招聘顾问与客户合作，根据客户的需求，撰写职位描述书，必须准确传递企业需要的技能和经验等硬性要求，同时描述企业文化和职业前景等软性需求，吸引优秀的人才。
3、候选人评估：招聘顾问在搜寻优秀人才的过程中，需要评估他们的核心要求，如专业技能、经验和文化适应度等方面。候选人还需要展示强大的职业发展和领导力潜力，并能够满足企业的要求，以便确保企业找到最佳的候选人。
二、招聘流程的管理
1、招聘计划和预算：招聘顾问需要与企业合作，从招聘确认到招聘成功，确定招聘流程和招聘量，同时制定招聘预算，为企业招聘成功提供支持。
2、职位发布和推广：招聘顾问的职责之一是为企业的招聘岗位进行推广。如：与一些在线招聘平台合作，定期分享招聘广告，帮助谷歌搜索实现排名优化等等。
3、甄选人才：招聘顾问需要筛选简历，进行最初的候选人初步评估和电话或视频面试。同时，他们还需要检查和验证候选人的学历和工作经验，以便在后面的阶段做出准确的决策。
4、面试进行：招聘顾问需要为客户安排面试，并在面试前后提供咨询和支持，如为面试官提供面试技能指导、访客经验等等。
三、人才储备的建立和管理
1、预防和缓解风险：招聘顾问需要设置模拟面试指南，以避免面试技能低下、职位描述不清晰、仓促招聘、员工流失等问题。
2、人才推荐和储备：除了协助企业招聘岗位，招聘顾问还将建立人才库，提供有关候选人的有用信息（例如历史履历和评价等），以便企业在未来聘用时使用。
3、人才沟通和管理：招聘顾问与潜在候选人保持沟通，以便他们提供灵活的职业发展，在未来聘用时使用。如，邀请已有工作的候选人加入人才库，并不时进行跟进。
四、人才市场信息通
1、企业文化和价值观：招聘顾问需要深入了解企业文化和价值观，以便将企业需求传达给候选人，并帮助建立招聘需求、阻拦需求和企业发展。
2、职业市场趋势：招聘顾问需要密切关注全球职业市场趋势，了解新的行业标准和招聘基准，并满足企业需求。如：看到招聘新趋势时，及时和企业沟通以帮助其从市场竞争中脱颖而出。
3、招聘行业短缺技能：招聘顾问还要密切关注职业市场中短缺的技能，及时向企业提供有关招聘和雇佣下一个缺少的技能的建议。
五、总结：
招聘顾问的工作职责是不仅帮助企业找到合适的人才，而且更重要的是帮助企业寻找最佳的人才，因为企业和候选人之间的关系是相互的。在这个过程中，招聘顾问需要理解企业的需求，策划招聘策略和流程，支持候选人的职业发展和向企业推广，以获得更好的结果。
