摘要：本文全面介绍猎头岗位职责，探讨猎头岗位月薪高达10k-20k的原因和特点，为求职者提供背景信息。
一、寻找合适人才
猎头岗位最主要的职责就是找到合适的人才，能够满足客户的需求。猎头需要通过各个途径找到潜在的候选人，如网络招聘、人才市场、社交媒体等。猎头要深入了解客户的公司文化和岗位要求，对候选人的背景、技能和潜力进行评估，以挑选出最适合的候选人。
一般猎头会采用“主动挖掘+被动测评”的方法，主动挖掘指主动寻找一些具有潜在招聘价值的人才，被动测评指猎头对候选人进行全方位的素质评估。而且，猎头还需建立长期的人脉关系，比如与校园招聘、社团组织等建立良好联系，以获取更多的资源。
总的来说，寻找合适的人才是猎头职责的核心，只有找到最合适的人才给客户，才能得到客户的青睐。
二、管理招聘流程
猎头必须具备扎实的招聘知识和技能，能够管理招聘流程，从测评、沟通、谈判、签约等各个环节进行配合。猎头还需要在招聘流程中积极跟进，与客户和候选人保持紧密联系。有的猎头会利用自己的专业知识，为候选人提供一些职业规划和求职建议，以提升候选人的竞争力。
在招聘流程管理中，猎头需要做好信息收集和管理，如候选人的简历、面试笔录、机构评估和背景调查记录等。此外，猎头还需要与客户合作，了解企业的招聘需求和市场趋势，为客户提供更好的服务。
因此，在招聘流程中，猎头扮演着重要的角色，并起到对客户和候选人的桥梁作用。
三、建立良好客户关系
建立良好的客户关系是猎头岗位的重要任务之一。猎头需要积极与客户沟通，不断了解客户的需求和企业文化，从而为客户提供更好的服务。同时，猎头还需要不断拓展业务，吸引更多的客户，提高公司业绩。
要建立良好的客户关系，猎头需要具备良好的沟通和协调能力，善于与人交往，了解客户的心理和需求。同时，猎头需要有扎实的专业知识，能够以专业的角度为客户提供服务。
总而言之，建立良好的客户关系是猎头成功的关键之一，只有与客户之间建立良好的合作关系，才能够互利共赢。
四、保护客户信息
猎头在为客户提供服务的过程中，需要处理一些敏感的信息和数据，如客户公司的人才需求、员工福利和薪资待遇等。因此，猎头需要妥善保护客户的信息。
猎头需要遵守行业规范和道德准则，对客户的信息进行保密。他们需要与客户签署保密协议，明确保密责任和义务。同时，猎头需要使用安全的技术手段，防止客户的信息泄露。
保护客户信息是猎头职责中重要的一环，只有能够妥善保护客户信息，才能赢得客户的信任。
五、总结
猎头岗位虽然职责繁杂，但月薪高达10k-20k，是很多人梦寐以求的工作。对于想要从事猎头职业的人来说，需要具备良好的沟通能力、招聘经验和人脉资源。同时，要注意保护客户信息和遵守道德准则。
总之，猎头的职责既包括寻找合适的人才，也包括管理招聘流程和建立良好的客户关系，同时还要保护客户信息。只有在以上方面做好，才能成为一名出色的猎头。
