摘要：本文介绍了猎头岗位的职责解析及常见问题，包括猎头的基本职能、猎头招聘流程、应聘者与猎头的关系、猎头职业的优点和缺点，旨在为人才招聘领域的专业人士和求职者提供更全面的参考。
一、猎头的基本职能
猎头是指在人才招聘中，通过专业化的方法、手段和渠道，为客户搜寻、筛选、面试、挑选符合其人才需求的候选人，并与客户方进行沟通和协调的专业人士。猎头公司是一个以寻找、吸引、培养和输送人才为主要业务的机构，因此，猎头的基本职能可以归纳为：
1. 了解客户需求和人才市场走向，为客户提供专业的咨询和建议；
2. 通过自身资源和网络，寻找合适的人才，包括主动搜索和被动接受应聘者的推荐；
3. 对所搜寻到的候选人进行深入了解、筛选、面试，并给出专业的评价和建议；
4. 维护猎头公司和客户方、候选人之间的关系，协调双方的沟通和合作。
二、猎头招聘流程
猎头招聘流程一般包括以下几个环节：
1. 客户需求确认：了解客户方的人才需求和职位描述，并进行确认和沟通；
2. 人才寻访：通过寻访、推荐、广告等方法，寻找和筛选合适的候选人，并与其开展沟通；
3. 面试评估：对候选人进行面试和评估，得到更多的信息和数据，并给出专业的建议或意见；
4. 推荐候选人：将符合客户需求的候选人推荐给客户方，为其提供详细的候选人分析报告和简历；
5. 协调面试：协调客户方和候选人之间的面试时间和地点，并确认面试结果；
6. 讨论报酬：为候选人和客户方协调沟通，讨论薪资、福利等报酬问题，最终达成一致；
7. 跟踪服务：对新雇员和客户方进行跟踪服务，确保招聘流程的顺利实施和人才的稳定性。
三、应聘者与猎头的关系
猎头在人才招聘中的地位和作用逐渐得到了广泛认可和重视，因此越来越多的应聘者会主动联系猎头，或通过猎头介入招聘流程。应聘者和猎头之间的关系需要注意以下几点：
1. 诚信沟通：应聘者需对猎头提供真实的个人信息和职业背景，避免提供虚假资料或隐瞒重要信息；
2. 专业配合：应聘者需配合猎头的招聘流程，如接受面试、提供简历和个人评价等，并按时与猎头进行沟通；
3. 尊重建议：猎头为应聘者提供的评价和建议具有参考性和专业性，应聘者需尊重并认真考虑，并在面对困难和问题时寻求猎头的帮助和支持；
4. 注意保密：应聘者需对猎头提供的公司和职位等信息进行保密，避免造成不必要的损失。
四、猎头职业的优点和缺点
猎头职业有着其独特的优点和缺点，其中，优点主要包括：
1. 高薪回报：猎头是一项高专业技能的职业，由于猎头可为其客户提供高效的招聘服务，所以猎头的岗位薪资通常较高；
2. 丰富社交资源：猎头工作需要与市场上各行各业的企业、专业人才建立良好的社交关系，因此猎头可以通过工作获取广泛而丰富的人脉资源；
3. 工作内容多样：猎头工作需要涉及招聘广告、面试评估、候选人推荐、薪资谈判等多种工作，因此猎头可以获得较丰富、多样的工作内容和体验。
但猎头职业也存在一些缺点，例如：
1. 工作压力大：由于猎头需要在较短的时间内寻找、评估、推荐合适的人才，同时还需面对客户的时间要求和职位要求等多种因素，因此猎头工作压力较大；
2. 行业门槛高：由于猎头需要具备深厚的人才市场知识、谈判技巧等专业技能和经验，因此入行门槛较高；
3. 工作内容繁琐：猎头工作需要面对大量的简历、候选人信息和客户需求等信息，需要进行繁琐的整理和处理，工作内容相对繁重。
五、总结
综上所述，猎头作为人才招聘领域的专业人士，承担着为客户寻找和挖掘最优质人才的重任。猎头的基本职能和招聘流程、应聘者与猎头的关系，以及猎头职业的优点和缺点均需要考虑，才能更好地了解和掌握这一职业的特点和要求。
