摘要：本文将介绍猎头岗位属于人力资源部门，探秘猎头岗位的职责与技能要求，通过详细的阐述和分析四个方面，让读者更好地了解猎头岗位。
一、猎头岗位的任务和职责
1、任务概述
猎头是一种特殊的职业招聘人才。他们与招聘时一样寻找优秀人才，但是他们的角色在于向客户介绍和推荐个性化服务。他们可以拥有最佳候选者和最佳工作机会的来源，以便为客户促成一项成功的招聘。
2、职责
在工作中，猎头的职责有三个部分：与客户交流、搜寻和筛选候选人以及与候选人建立联系。
与客户交流：猎头必须向客户了解招聘任务的具体信息。在此基础上，他们确认客户要求，并制定招聘计划。还应适时与客户交流和反馈，使招聘计划更详尽和准确。
搜寻和筛选候选人：猎头寻找候选人的主要方法包括通过现有联系人、广告、社交媒体和直接搜寻等方式。随后，他们会评估候选人是否具备所需技能和要求。此处评估过程不仅包括面试和专利技能测试等传统方法，还包括在线测试和创新评估技术等现代方法。
与候选人建立联系：猎头必须与候选人建立联系并向他们介绍工作机会。同时，他们还应引导客户和候选人之间的招聘流程，以保证双方满意。
二、猎头岗位的技能要求
1、人际交往能力
猎头是一种连接人才和机会的职业。因此，良好的人际交往技能对于这个职业来说是至关重要的。其可以帮助猎头更好地了解客户的需求和候选人的期望，并在整个招聘过程中保持良好的关系。
2、批判性思维
在招聘过程中，猎头必须对候选人进行深入挖掘，评估他们是否有相关的技能和经验。猎头需要通过提问、评估和分析来正确评估候选人。因此，批判性思维技能必不可少。
3、时间管理技能
由于猎头必须同时处理多个任务，因此，良好的时间管理技能是成功的关键。他们需要制定有效的计划和时间表，以确保每个招聘任务按时完成。
4、创新思维能力
创新思维能力有助于猎头在查找候选人时寻找更有效的方法。这些方法可能包括使用现代技术或采用不同的推销技巧和方法。
三、成功的猎头需要具备哪些素质？
1、坚定不移的决心
成功的猎头通常具有坚定不移的决心。他们会为了实现目标而承担风险，采取行动，并克服难以预料的困难。
2、领导力和团队合作精神
虽然猎头大多属于自由职业者，但是成功的猎头也往往与其他猎头并肩工作。良好的领导力和团队合作精神有助于成功的完成招聘任务。
3、具有创新思维
成功的猎头往往具有创新思维。他们在查找工作机会和候选人时能够想到切实可行的创新思路。在职业招聘方面，创新思维尤其重要，因为候选人需要满足多项要求，工作机会也越来越特色化。
四、猎头工作的优势和劣势
1、优势
猎头可以为客户提供个性化招聘服务，可以为客户和候选人提供更多的招聘机会。同时，猎头可以帮助候选人了解更多的工作机会，帮助客户在同行之中找到最优秀的人才。
2、劣势
由于猎头的服务价格通常比其他职业招聘贵，因此，他们通常不能服务中小型企业或某些特定行业。
此外，猎头在招聘方面的工作时间不固定，可能需要晚上或周末工作。
五、总结
猎头岗位属于人力资源部门的一部分。他们任务繁重而复杂，需要具备良好的人际交往能力、批判性思维、时间管理和创新思维能力。成功的猎头通常具有坚定不移的决心、领导力和团队合作精神以及创新思维。虽然猎头的价格相对较高，并且需要在不固定的时间内工作，但是，通过个性化的招聘服务，他们可以为客户和候选人提供更好的机会。
