摘要：
猎头岗位是近年来颇受热门的招聘行业，主要以寻找高端人才为主。面对这个行业的竞争，如何进行人才筛选和挖掘？本文从四个方面详细阐述了猎头岗位工作内容，并给出相关案例和建议。
一、前期准备工作
作为一个优秀的猎头，首先需要在前期准备工作中采集有关行业、公司、职位和人才等方面的信息，为跟进后续的招聘提供参考支持。因此，猎头需要了解行业最新的发展趋势以及目标公司的背景，以便更好地锁定目标人才。
此外，猎头还需要了解目标人才的基本信息，如其职业背景、专业技能、自我评价、工作经历等，以筛选出最佳人选。可以通过社交平台、招聘网站、电话或直接面谈等方式获取这些信息。
二、人才筛选方法
猎头需要通过多种方法筛选人才，以确定最优选的人选。例如，通过人际关系网、社交媒体、头部职位网站、行业协会、专业人才招聘网站等渠道寻找目标人才；采用中介机构、HR咨询公司、人才库、前任同事等方式，获得更多可用信息。
在进行人才挖掘时，猎头还需要与候选人建立信任，并了解其职业发展规划、薪资待遇期望等信息，以便制定有针对性的人才推荐方案。
三、面试和评估
对于潜在的人才，猎头需要通过面试和评估来测量其能力、适应性和动机，以决定是否将其作为可推荐候选者。面试的形式可以是电话或面对面，面试的重点是了解候选人的个性特征、工作经验和专业技能是否与职位要求相符。
在面试后，猎头需要对候选人进行评估。评估的方式可以是对简历和面试结果的分析，以及通过参考人的反馈获得更多信息。猎头也需要采用多种办法，综合评估候选人的职业素质、工作能力和价值观等特征。
最终，猎头需要对最终的候选人进行筛选和匹配，以确保能够为客户提供最佳的猎头服务。
四、跟进和服务
当推荐完标的人才后，猎头需要继续关注客户和候选人之间的跟进和服务。要确保候选人能够顺利地过渡到新的角色，并在其未来职业发展中得到必要的支持和帮助。猎头会提供相关的使命和团队理念、职业发展规划、公司文化培训等服务，以帮助新员工更好地适应新环境。
总结：
担任猎头需要进行多种前期准备工作，建立社会关系网和寻找目标人才。有效的人才筛选方法包括面试、评估和匹配，其中需要对候选人的职业素质、工作能力和价值观等特征进行综合评估。最后，猎头需要跟进和服务客户和候选人，以确保顺利的职业发展.
