摘要：本文将详细介绍猎头岗位，包括职责、要求以及薪资。猎头岗位是一个有挑战性的工作，需要具备出色的人际沟通技巧、业务水平和市场把握能力。了解这些信息将有助于读者更好地了解猎头行业，并决定是否适合从事这个职业。
一、职责
1、寻找候选人：招聘公司委托猎头公司寻找高端人才，猎头需要运用各种方法，包括网络招聘、社交媒体以及人际关系等，找到能够胜任该职位的候选人。
2、评估候选人：猎头需要对候选人进行评估，评估其适合的工作技能、工作经验、学历、工作态度等因素。
3、撮合面试：猎头需要与公司HR紧密合作，为公司提供候选人名单，约定面试时间并安排面试事宜。
4、保密工作：猎头需要保证招聘工作的保密性，避免不必要的泄漏。
二、要求
1、业务能力：猎头需要了解招聘行业的市场动态和走向，同时熟悉潜在候选人人才资源。此外，猎头需要了解招聘要求、职位技能等。
2、人际交往能力：猎头需要具备出色的沟通和交流能力，能够与候选人和客户保持良好的关系。
3、敏锐的洞察力：猎头需要具备敏锐的洞察力，找到候选人的追求和能力，判断其是否适合该职位。
4、保密意识：猎头需要具备保密意识，保护公司的商业机密和候选人的隐私。
三、薪资
由于猎头的工作比较特殊，在不同的猎头公司以及地区，薪资待遇是不同的，一般薪资会和猎头的业绩挂钩，即招聘的人数和招聘成功率。根据智联招聘的数据显示，平均薪资在15k-50k不等。
四、行业前景
随着中国经济的快速发展，企业需要更多的高端人才来推动业务增长，猎头行业将会持续繁荣。同时，随着社交媒体的普及，猎头公司也在不断尝试新的招聘方式，以适应市场需求。
五、总结
猎头岗位是一个具有挑战性的职业，需要具备出色的人际交往能力、业务能力和敏锐的洞察力。同时，猎头行业的前景也非常广阔，能够为职业发展提供更多的机会。如果你对人际关系、商业敏锐度和招聘感兴趣，那么猎头岗位是一个值得考虑的选择。
