摘要：
猎头服务是一种非常重要的招聘工具，可以帮助企业解决高端人才招聘难度大的问题；但是，猎头服务往往收费比较高，因此许多企业都非常担心，不知道如何制定猎头服务收费方案以及责任划分，费用由谁来支付。本文将从猎头服务的收费模式、费用支付方式、责任划分以及收费标准等四个方面详细解析猎头服务的费用及责任问题。
正文：
一、收费模式
猎头服务的收费模式有两种，分别为前置收费和后置收费。前置收费指的是，猎头服务在提供服务前就要收取一定的服务费用，通常这种模式适用于企业招聘难度较大的人才岗位，猎头公司需要投入大量的人力和物力进行搜索；而后置收费则是指，猎头服务在最终为企业找到合适人选并签署合同后才收取服务费用。
二、费用支付方式
猎头服务的费用通常由企业支付，而具体的支付方式可以根据企业的具体情况进行协商。一般来说，企业可以选择一次性支付全部服务费用，也可以选择分期支付服务费用。此外，企业还可以和猎头公司约定采用结果导向型奖金制度，在猎头服务找到的人选试用期满后再给予奖励。
三、责任划分
猎头公司在提供服务的过程中需要承担一定的责任，一般包括寻找合适的候选人、筛选简历、组织面试以及甄选最终候选人等。但是，如果最终找到的候选人不符合企业的要求，导致企业损失，那么猎头公司是否需要承担责任呢？这需要根据猎头公司和企业之间的契约条款进行协商，并签署相应的责任协议。
四、收费标准
猎头服务的收费标准通常基于候选人的薪资水平进行计算，收费比例一般在30%~35%之间。但是，在实际操作中，不同的猎头公司会有不同的收费标准，这可能会受到市场竞争、地理位置、候选人薪资水平、猎头公司的专业技能和经验等因素的影响。
结论：
猎头服务的成本相对较高，但是它可以帮助企业更快地找到符合要求的高端人才，解决人才招聘难度大的问题。在选择猎头服务的同时，企业需要注意选择专业的猎头公司，了解猎头公司的收费标准、收费模式以及责任划分，以便更好地控制费用并确保服务质量。
