摘要：本文探讨了猎头服务的合法性及猎头对求职者收费是否合法的问题。通过从法律、职业道德、市场需求和公信力等四个方面进行阐述，得出了结论：猎头服务是合法的，但猎头对求职者收费则存在争议。
一、法律方面
猎头服务是一种职业中介活动，其合法性在于有政府法律法规的明确规定。我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位可以与劳动者协商约定试用期，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期不得超过六个月。猎头公司可以通过这种形式来进行为客户公司招聘人才，获得收益。”同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《人力资源市场暂行规定》等相关法规也都明确规定了中介服务的合法性。
因此，从法律角度看，猎头服务是合法的。
二、职业道德方面
猎头服务需要严格遵守职业道德。猎头公司在为客户公司寻找人才时，需要注重保护求职者的利益，如严格保密求职者的个人信息、不随意泄露求职者的职业规划等。同时，猎头公司也需要遵守合同条款，不得扣留求职者的简历费等。只有严格遵守职业道德，才能确保猎头公司在市场竞争中具有良好的声誉和公信力。
因此，在职业道德方面，猎头服务对求职者收费是不合适的。
三、市场需求方面
猎头服务的存在是因为市场需求的存在，猎头公司为客户公司节约寻找人才的时间和成本，同时也为求职者提供了更多选择。市场需求的存在也为猎头公司提供了商业机会，从而拉动了市场经济的发展。但需要强调的是，由于猎头服务在服务质量、价格等方面存在差异，市场竞争也会影响猎头公司的发展。
因此，在市场需求方面，猎头服务是合法的，但需要根据市场竞争实现收费的合理性。
四、公信力方面
猎头公司的公信力是其生存与发展的关键，公信力的好坏不仅会影响公司的利润和声誉，也会影响猎头行业的整体形象。因此，猎头公司需要建立起精准的人才库、维护求职者利益、与客户公司进行沟通协调等措施。当猎头公司通过服务获得了求职者和客户公司的信任，自然也就会提升公司的公信力。
因此，在公信力方面，猎头服务对求职者收费也是不合适的，不利于公司建立良好的形象和获得公信力。
五、总结
综上所述，从法律、职业道德、市场需求和公信力等方面来看，猎头服务是合法的，但需要在服务质量、价格等方面根据市场竞争制定收费标准。猎头对求职者收费，则存在争议。为了维护自己的利益，求职者有必要在签订合同时明确相关条款。猎头公司则需要建立起精准的人才库、注重维护求职者利益、根据市场竞争合理制定价格等措施，以建立良好的公信力和形象。
