摘要：本文主要介绍猎头服务费由谁出？费用支付策略简述。在研究中，我们发现雇主和猎头公司都会出现为猎头服务付费的情况。在本文的主要内容中，我们将从猎头服务的定义、猎头服务的类型、猎头服务费用支付策略、雇主和猎头公司的角度进行详细的阐述。
一、猎头服务的定义
1、猎头服务的基本概念
猎头服务是一种由专业人员为雇主寻找适合人才的服务。一个猎头公司通常会由经验丰富的人力资源顾问组成，并且他们的专业技能可以帮助雇主通过一些特殊的预筛选、电话面试、面试以及背景调查等方式找到最合适的人才。
2、 猎头服务的价值
猎头服务对于雇主来说非常重要，因为它提供了一种快速有效的方法来找到最优秀的候选人。除此之外，通过猎头服务，雇主可以避免自己花费大量时间去寻找候选人，节省了公司的时间和资源成本。
二、猎头服务的类型
1、猎头服务的类型
根据猎头代表候选人的形式，猎头服务可以分为三种类型：全职猎头服务、兼职猎头服务和独立猎头服务。
2、全职猎头服务
全职猎头服务通常由拥有多年经验的专业人员来进行管理。在这种情况下，猎头公司的收费通常相对较高，因为他们为雇主提供的服务是完整的，包括猎头、前期筛选、面试和背景调查。
3、兼职猎头服务
兼职猎头服务是指那些有独立工作能力和经验的代理人，他们为猎头公司寻找候选人。这些代理人通常是独立从事招聘业务的，但他们对客户也是有责任和义务，为客户提供优良的猎头服务。因此，兼职猎头服务的收费通常比全职猎头服务更低。
4、独立猎头服务
独立猎头服务大多是由经验丰富的个人或公司来提供。他们通常具有自己的客户群和公司，独立从事猎头服务业务。这些独立猎头服务的收费通常相对较低，但是他们也可以为客户提供无与伦比的猎头服务。
三、猎头服务费用支付策略
1、猎头服务费用的确定
猎头服务费用通常是按照雇主招聘的职位进行规定的。基本的规则是，所收取的费用通常是所招聘职位的月薪总额的 20% 至30%。这个费用通常是在在所招聘候选人被正式录用时确定的。
2、猎头服务费用的支付方式
一般猎头公司都会和雇主约定猎头服务费用支付方式，常见的有以下几种方式：
(1)普通支付方式。在此方式下，雇主将在被录用候选人开始工作的头几个月内向猎头公司支付全部的猎头服务费用。
(2)分期付款方式。在此方式下，猎头公司和雇主约定在候选人开始工作的了解、三个、六个、九个月内分别支付一定数额的猎头服务费用。
(3)招聘保证金方式。在此方式下，雇主将一定的几率押金支付给猎头公司。一旦被录用的候选人成功试用期后，这笔押金将全额退回，如果候选人没有通过试用期，这笔押金就会被猎头公司扣留。
四、雇主和猎头公司的角度
1、雇主的角度
雇主通常认为猎头服务费用是由公司来出的，这是一种为寻找最优秀的候选人而付出的自然代价。通过猎头服务，雇主可以避免自己的公司花费大量的时间和资源来寻找候选人。同时，猎头服务还可以为公司提供更优质的人才筛选服务，帮助公司更快地找到合适的人才。
2、猎头公司的角度
猎头公司通常认为雇主需要为猎头服务费用付出。“没有免费午餐”这句话同样适用于猎头服务行业。猎头公司提供的服务需要得到报酬，这也是猎头公司为客户提供高质量的服务的基础。
五、总结
通过本文，我们了解了猎头服务的定义、猎头服务的类型、猎头服务费用支付策略、雇主和猎头公司的角度等内容。猎头服务由谁出？费用支付策略简述对于想要招聘优秀人才的雇主公司来说非常重要，因此雇主公司应该关注这些细节，确保自己得到优质的猎头服务，并为此付出一定的费用。而猎头公司需要积极地为客户提供高质量的服务，合理收取费用。
