摘要：
猎头服务是指一种为了寻找高端人才并匹配招聘企业需求的服务，常常被用于招聘高管和其他高级人才。猎头服务的收费方式有多种，包括按照工资百分比、按照固定价格、按照项目完成度、以及混合收费等等。因此，本文将从这四个方面详细阐述猎头服务费收费方式有哪些。
正文：
一、按照工资百分比
按照工资百分比是最常见的猎头服务收费方式之一。这种模式下，猎头服务会收取求职人员一个月、两个月或更多月份的工资作为招聘费用。通常情况下，这种模式适用于对招聘职位要求比较高，头寸比较紧缺的情况。因为使用该模式下，在招聘周期上有较大的风险，猎头需要投入很多人力物力，也增加了比较大的工作压力。
二、按照固定价格
按照固定价格是一种简单而透明的猎头收费方式。这种模式的流程相对简单，能够使招聘方能够更加容易地了解猎头服务的收费标准和流程，从而提高信任度。一般情况下，按照固定价格的模式是根据招聘职位的复杂度、匹配难度、任务量等等方面来设置的。这种方式适用于在不确定招聘时间节点和工资等信息的内部招聘和大众招聘。
三、按照项目完成度
按照项目完成度的猎头服务收费方式通常以短期招聘项目为主。可以理解为，根据招聘任务的要求制定详细的招聘流程和时间节点，完成不同阶段的任务后，逐步收取招聘费用。与按照工资百分比的方式相似，但是该模式下猎头服务时限更短，因此收费通常会高于按照工资百分比。此外，这种方式还要求企业和猎头服务之间的协作和沟通密切，以便能够尽快达到招聘目的。
四、混合收费
混合收费方式结合了以上几种猎头服务收费方式的优势，并消除了它们的弱点。这种方式可以根据招聘职位的特定要求，结合按照工资百分比和按照固定价格，或者按照项目完成度和按照固定价格来设置猎头费用。混合收费模式的另外一个优势是更具有灵活性，可以选择各式各样的收费方式，以适应所有类型的招聘需求。
结论：
猎头服务是招聘方需要的一种专业服务，采取不同的猎头服务收费方式会有不同的优势和缺点。因此，招聘方应该根据自己的需要，选择最适合自己的猎头服务收费方式。
