摘要：
猎头服务旨在为企业和求职者之间构建联系和桥梁，使双方达成良好的雇佣关系。本文对于猎头服务的合法性和收费情况进行了深入的分析和探讨。其中，主要从四个方面进行了详细讨论，包括猎头服务的专业性、服务的定位、收费标准及收费方式。通过本文的阐述，读者可以更全面地了解猎头服务，为雇主和求职者之间的雇佣关系提供更为科学的指导。
正文：
一、猎头服务的专业性
随着现代社会的快速发展，人们对于工作的需求也越来越高。企业招聘人才已经成为一项繁琐的工作，而猎头服务的出现为企业提供了更为便捷的方式。猎头服务机构的专业性是判断其能否提供优质服务的重要标准之一。专业猎头机构可以根据企业的需求，为其提供合适的候选人，并且提供相关服务，如面试指导和流程管理等。
猎头机构的招聘专业性是其服务成功的关键之一，其专业性是决定机构和顾客关系的基础。因此，猎头服务机构在其成立之初应该通过各项资质认证，在培养专业人才和充实其服务体系方面进行大量的投入和工作。只要猎头服务机构拥有强大的市场竞争力和品牌影响力，就能够在行业中占有一席之地。
二、服务的定位
猎头服务机构为企业提供的服务通常是高端的猎头职位和高薪职位的招聘服务，并且收费相应较高。然而，并不是所有的企业都需要此类服务，因此，机构应在服务定位方面进行精确的把握，以客户群为中心，提供更具针对性的服务。此外，市场需求也是影响服务定位的关键因素之一，因此，猎头服务机构也应该根据市场的需求变化进行灵活的调整。
不同机构的服务定位也会影响其收费标准和收费方式，因此，定位的正确性会直接影响到机构的运营状况。正确的服务定位可以为机构带来更多的商机，同时，也可以使机构在行业中树立良好的口碑，提高品牌效应。
三、收费标准
猎头服务机构的收费是其赖以生存的资本，因此其收费标准也成为了市场竞争的关键点。由于不同方面的差异，也使得不同机构的收费标准存在明显的差异。一般而言，猎头服务机构的收费标准根据工作需要的难度和候选人年薪水平而定。
一般而言，猎头机构的收费比例为猎头职位薪水的15％至30％左右。同时，还有一些机构按照不同的阶段收费，例如，首次缴纳50％的费用作为机构代表企业招聘人才的保证金，剩余的50％在聘用该人才后缴纳。此外，还有一些机构会在客户实际使用的服务时根据服务情况进行调整。因此，选用猎头机构时，企业应该对不同机构的收费进行比较，并根据自身需求选择适当的机构和服务方式。
四、收费方式
除了按照固定比例收费以外，猎头服务机构还可以按照不同模式进行收费，例如，成功付费模式和失败无责任模式。
在成功付费模式下，企业只有在招聘成功后才需要向猎头机构支付服务费。猎头机构也可以根据企业的需求和难度进行收费方案制定。在失败无责任模式下，企业只需要支付相应的预付款，并在最后阶段支付定额的服务费。如果招聘过程中出现候选人还没有到岗即离职等情况，机构不需对其负责。
选用不同的付费方式往往会直接影响到企业的费用和效益问题，因此，企业应该根据自身的需求和预算进行合理的选择。
结论：
猎头服务机构为企业和求职者之间建立桥梁，为客户提供精准和专业的服务，是企业招聘人才的有力助手。收费标准和服务质量是猎头机构发展过程中的重要因素。因此，机构应该明确服务定位，并确保其服务质量和收费标准的合理性。在选择猎头机构时，企业应该综合考虑机构的综合实力和服务质量，以及收费方式和收费标准，以使建立的长期雇佣关系得以落实和实现。
