摘要：
猎头费是指企业为了招聘人才时支付给猎头公司的费用。企业需要支付的猎头费是由多种因素决定的，包括招聘难度，被招聘者的薪水，以及猎头公司的收费等。本文将从四个方面详细阐述猎头费支付时间的相关问题：费用结构、付款时间、合同期限以及额外费用的支付等。
正文：
一、费用结构
猎头费的结构通常是由两个部分组成。第一部分是“上手费”，也被称为“聘用费”，是指企业在与猎头公司签订协议后，猎头公司开始寻找特定的人才所需支付的费用。此时，企业需要支付一部分费用以保证猎头公司的努力和资源。第二部分是聘用者的年薪的一定比例。这个比率通常在25%至35%之间，取决于所需人才的位置和难度。
二、付款时间
企业一般在签订合同时需要支付60%至70%的聘用费，并在求职者入职后的30到90天内支付其余的聘用费。由于约定的付款期限可能较长，因此，在某些情况下，猎头公司可能会在企业支付完毕之后与求职者分期支付聘用者的年薪比例。
三、合同期限
为了避免风险，大多数猎头公司会将不影响服务质量的情况下服务企业的合同期限限制在三个月至一年之间。如果企业在这段时间内成功招聘了求职者，那么猎头公司有权收取所剩聘用费的余额。如果企业在合同期限内没有找到合适的应聘者，则企业将不需要支付余额。
四、额外费用的支付
一些额外的费用或成本可能包括交通、住宿等费用在内的面试费用、背调费用、以及在不同公司竞争不同职位的复杂性上的额外费用。猎头公司在与企业签订合同时应当将所有额外的费用明确列出。
结论：
通过本文的阐述，我们可以看出企业在支付猎头费时需要考虑费用结构、付款时间、合同期限以及额外费用等问题。这些问题的解决对于确保猎头公司和企业之间的合作关系非常重要。还应当注意的是，企业应该尽快和猎头公司达成协议，以便快速解决可能出现的问题，并在寻求到所需人才的过程中做出更明智的决策。
