摘要：本文主要介绍猎头费用支付时间及规定，让读者了解这个领域的相关知识，从而更好地应对招聘及猎头服务。我们将从四个方面来详细阐述这个问题：猎头费用支付时间、支付方式、费用标准、费用分摊。
一、猎头费用支付时间
1、首月到岗：猎头费用通常是在被招聘者首月到岗后支付。这种方式双方都比较满意，公司能够直接看到成果并支付猎头费用，猎头也能够及时获得酬劳。
2、首日上班：有些公司会在被招聘者开始工作的第一天支付猎头费用，这也是比较常见的一种方式。但是被招聘者可能因为某些原因而不能如期到岗，这会导致公司在支付猎头费用时出现延误。
3、公司放款到账：还有一种支付方式是猎头提供发票后，等待公司放款到账后再进行支付猎头费用，这样可能会导致猎头等待较长时间，但能保障公司及猎头之间的财务往来。
二、猎头费用支付方式
1、一次性支付：一次性支付是比较常见的猎头费用支付方式，只需要一次性支付全部费用即可。这种方式能够让公司和猎头都比较满意，但对于某些公司而言，一次性支付可能会造成较大的经济压力。
2、分阶段支付：分阶段支付是另一种比较常见的猎头费用支付方式。通常在确认被招聘者接受公司的聘用后，可以先支付一部分费用，之后在确认被招聘者通过评估、试用期、转正等环节后再进行支付。这样能够帮助公司缓解经济压力。
三、猎头费用标准
1、固定费用：固定费用是猎头常见的收费方式之一，在招聘程序其间和付款的过程均不会改变；这种方式一般适用于招聘低层级和初步级别的职位。
2、浮动费用：与固定费用不同，浮动费用的价格取决于被招聘者最终的工资水平。一般适用于招聘高层级和跨国公司这类大型招聘项目。
3、最高费用：猎头公司通常都会限定一个最高费用，这也是许多客户比较关注的。这种方式对于招聘高层级职位以及跨国公司的招聘项目尤为适合。
四、猎头费用分摊
1、按比例分摊：按比例分摊是一种较为公平的方式，因为双方根据约定的比例各分担一定的费用。这种方法适用于招聘普通职位。
2、优先分摊：优先分摊是指猎头费用优先支付优秀应聘者的部分，通常用于招聘高级职位。
3、由公司承担：这种方式在招聘非常紧急或具体的岗位出现困难时比较常见。通常情况下，公司会承担一定比例的猎头费用，有时公司甚至会承担全部费用。
五、总结
通过以上的介绍，我们可以了解到猎头费用支付时间及规定。在猎头服务时，公司如果能够了解这些规定，就可以在和猎头的谈判中获得更好的利益。而对于猎头公司，了解这些规定则能够在招聘过程中更好地维护双方利益。
