摘要：
猎头费用是指企业通过猎头公司或中介机构对于高级人才或关键性人才的招聘所支付的费用。本文将从四个方面对猎头费用的支付方式进行详细阐述，包括代言式、倒推式、定向奖励式和阶段式。
正文：
一、代言式
代言式是指猎头公司、猎头团队或者具有招聘代言资格的中介机构代表企业与候选人沟通，整个招聘过程由代言者负责，企业雇佣候选人后支付一定的佣金给代言者。代言佣金一般为候选人首年工资的15%到35%，取决于候选人的具体行业和市场份额。
代言式一般适用于企业没有自己的人才招聘部门，或者没有专业招聘人员的情况。代言式的好处是猎头公司会在招聘的过程中提供一定的咨询服务，协助企业梳理招聘需求，并提供更精准的人才匹配服务。
二、倒推式
倒推式是指猎头公司、猎头团队或具有招聘代言资格的中介机构通过企业的一个招聘需求，来猎找候选人。如果猎头找到一个符合企业需求的候选人，会邀请候选人参加面试。如果最后候选人被企业录用，则需要向猎头公司支付猎头费用，猎头费用一般是候选人首年工资的20%到30%。
倒推式的好处是猎头公司会先找到符合企业需求的候选人，再邀请候选人面试，减少了企业在招聘过程中的精力和时间消耗。此外，倒推式还可以在保护候选人隐私的前提下找到最匹配企业需求的候选人。
三、定向奖励式
定向奖励式是指企业与猎头公司签订招聘合同，如果猎头公司成功招到符合企业需求的候选人，企业会给猎头公司支付一笔固定的定向奖励。定向奖励的金额一般是猎头费用的一半到三分之二，具体取决于企业的预算和业务情况等。定向奖励通常在招聘过程中一次性支付给猎头公司。
定向奖励式的好处在于企业可以提前预算，避免在招聘过程中费用超支。此外，定向奖励式还可以挑选真正符合企业需求的候选人，避免因为找错候选人带来的不必要的费用损失。
四、阶段式
阶段式是指企业将猎头费用分成多个阶段支付。猎头公司在完成招聘中的不同时期中，向企业收取相应的费用。一般分三个阶段：第一阶段是猎头公司提供曝光服务和筛选候选人的阶段，付费比例通常只有10%到20%；第二阶段是猎头面试合格的候选人，并把这些候选人推荐到企业，付费比例通常在20%到30%之间；最后一个阶段是指候选人被企业录用的阶段，付费比例通常在50%以上。
阶段式相对来说比较灵活，并且风险分担比较均衡。企业可以根据实际招聘的情况灵活调整猎头费用的支付比例。
结论：
总的来说，企业在选择支付猎头费用的方式的时候，需要根据自身情况和具体招聘需求，选择最适合自身的支付方式。同时，企业应该选择拥有相关专业经验和资质认证的猎头公司或中介机构，以避免因为猎头没有找到满意的候选人而浪费过多的时间和精力。
